Boîte à outils

Organiser un événement écoresponsable peut être un défi intimidant. C’est pourquoi Retournzy Coop a décidé de vous proposer un outil pratique pour vous accompagner dans votre parcours vers l’écoresponsabilité en vous aiguillant plus spécifiquement sur les bonnes pratiques à adopter pour une meilleure gestion des matières résiduelles et réduire votre consommation de plastique ou autres items à usage unique lors de votre événement.
Que vous organisiez un petit ou grand événement, ce guide vous donne des conseils pratiques et propose des pistes de solutions adaptables au contexte de votre événement.

Cet aide-mémoire de CMTL propose des actions simples pour instaurer une démarche zéro déchet au bureau, en encourageant la réduction, la réutilisation, le recyclage et les achats responsables, tout en mobilisant les équipes autour de pratiques écoresponsables.

Cette enquête de CMTL explore les motivations des candidat.e.s à s’engager dans les conseils d’administration d’OBNL, révélant que la mission de l’organisation est le principal facteur d’intérêt. Elle offre des données précieuses pour améliorer le recrutement et l’engagement des administratrices et administrateurs.

La boîte à outils – Ce qui fonctionne est une ressource en ligne conçue pour les organisations canadiennes qui souhaitent adopter ou renforcer des initiatives favorisant l’équité et la diversité, en soutenant leur engagement envers le Défi 50‑30.

Ce guide propose des solutions concrètes pour intégrer l’économie circulaire dans les opérations des Sociétés de développement commercial. Il couvre la réduction des déchets, l’organisation d’événements écoresponsables, et l’approvisionnement durable.

Ce recueil présente 12 témoignages écrits et des capsules audio de travailleuses et travailleurs de proximité engagé.e.s dans le projet pilote sur les retombées du travail de proximité auprès de familles isolées, en lien avec la démarche Constellation.

Cette liste de suivi résume les principales tâches à faire lors de la fermeture d’un OBNL. Elle a été élaborée par Concertation Montréal (CMTL) lors de la fermeture de l’organisation

Cette publication du Printemps numérique des portraits de femmes en tech et un état des lieux de l’écosystème québécois de la médiation numérique pour les filles. Il met en lumière le clivage numérique genré et propose des pistes pour favoriser l’inclusion et l’équité dans le numérique.

Cette trousse fournit toute l’information et les outils nécessaires pour l’implantation de l’initiative Maire ou mairesse d’un jour, autant pour les maires ou mairesses que pour les écoles et les enseignant.e.s. Cette initiative plonge les plus jeunes citoyen.ne.s au cœur de la démocratie locale en leur offrant une immersion unique dans les fonctions de premier.ère magistrat.e d’une municipalité.

Ce manifeste compile 50 textes inspirants et percutants issus d’intervenant.e.s et pionnières de divers milieux, pour poser un regard positif et affirmé sur la place des femmes en STIM et proposer, à travers des pistes concrètes, une société plus équitable et inclusive.

Cet outil pratique du Collège des administrateurs de sociétés permet de cibler les expertises recherchées chez les futur.e.s membres d’un conseil d’administration avant d’entreprendre une démarche de recrutement.

Ce mémoire de la CDPDJ s’inscrit dans le cadre de la consultation publique sur le racisme et la discrimination systémiques tenue par l’Office de consultation publique de Montréal.

Ce mémoire de la Jeune Chambre de commerce de Montréal offre un outil concret pour aider les organisations à accélérer leur virage inclusif en brisant les obstacles qui freinent l’accès et l’évolution professionnelle des membres de la relève montréalaise issus de groupes sous-représentés.

Cet article d’Éducaloi explique de façon claire et pratique le rôle du conseil d’administration dans un organisme sans but lucratif, notamment en ce qui concerne ses responsabilités, obligations légales, et sa capacité à déléguer des tâches.

Parité sciences a développé cette boîte à outils interactive qui regroupe des ressources pédagogiques pratiques et clés en main, visant à favoriser l’éveil et le développement de l’identité scientifique chez les femmes.

Cette politique encadre les relations internes et les activités de Concertation Montréal (CMTL) pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), en intégrant ces principes dans sa gouvernance, ses ressources humaines et ses projets.

Ce rapport de Concertation Montréal présente les perceptions d’enfants de 4 à 5 ans sur leur alimentation et leur activité physique, dans le cadre d’un projet visant à mieux comprendre les saines habitudes de vie des tout-petits de l’agglomération montréalaise.

Ce cahier pratique présente 11 facteurs de réussite et des exemples concrets, dont l’objectif est d’alimenter la réflexion sur les pratiques individuelles et organisationnelles des intervenant.e.s souhaitant mieux rejoindre les familles isolées.

Ce rapport de recherche synthétise 30 ans de concertation agissante à Montréal. Il identifie neuf méthodes éprouvées pour mobiliser élu.e.s, leaders et communautés autour d’enjeux complexes, offrant un outil précieux pour renforcer la résilience et le développement de nos collectivités.

Ce rapport présente les résultats de la campagne Raconte-moi ta ville, menée par Concertation Montréal à l’été 2022 auprès d’enfants de 4 à 12 ans, dansle cadre des consultations du Plan d’urbanisme et de mobilité 2050 de la Ville de Montréal.

Cet aide-mémoire de CMTL propose aux SDC de Montréal des actions concrètes pour réduire leur consommation d’énergie en optimisant l’utilisation des équipements, en adoptant des pratiques écoénergétiques et en réduisant l’empreinte numérique.

Concertation Montréal (CMTL) aura toujours su se démarquer par l’excellence de ses outils de gouvernance.
Ce répertoire regroupe tous les outils développés au cours des années afin de vous aider à développer les meilleures pratiques.

Ce résumé présente les résultats d’une étude menée par l’Observatoire Entrepreneuriat et Genre avec le soutien de Mitacs, confirmant que les initiatives du Groupe des Vingt et du Groupe des Trente de CMTL ont eu des impacts positifs et durables sur la diversification des conseils d’administration et la visibilité des leaders issus de la diversité.

Voici six situations d’apprentissage et d’évaluation clés en main pour les enseignant.e.s de 4e et 5e secondaire souhaitant engager une réflexion critique sur la consommation vestimentaire.

La Spécification accessible au public (PAS) est un document normatif qui établit des principes directeurs, des procédures concrètes, et des indicateurs de suivi pour aider les organisations canadiennes à atteindre les objectifs du Défi 50-30 en matière de diversité et d’inclusion.