Boîte à outils
Ce guide propose des solutions concrètes pour intégrer l’économie circulaire dans les opérations des Sociétés de développement commercial. Il couvre la réduction des déchets, l’organisation d’événements écoresponsables, et l’approvisionnement durable.
Ce recueil présente 12 témoignages écrits et des capsules audio de travailleuses et travailleurs de proximité engagé.e.s dans le projet pilote sur les retombées du travail de proximité auprès de familles isolées, en lien avec la démarche Constellation.
Cette publication du Printemps numérique des portraits de femmes en tech et un état des lieux de l’écosystème québécois de la médiation numérique pour les filles. Il met en lumière le clivage numérique genré et propose des pistes pour favoriser l’inclusion et l’équité dans le numérique.
Ce manifeste compile 50 textes inspirants et percutants issus d’intervenant.e.s et pionnières de divers milieux, pour poser un regard positif et affirmé sur la place des femmes en STIM et proposer, à travers des pistes concrètes, une société plus équitable et inclusive.
Cet outil pratique du Collège des administrateurs de sociétés permet de cibler les expertises recherchées chez les futur.e.s membres d’un conseil d’administration avant d’entreprendre une démarche de recrutement.
Ce mémoire de la CDPDJ s’inscrit dans le cadre de la consultation publique sur le racisme et la discrimination systémiques tenue par l’Office de consultation publique de Montréal.
Ce mémoire de la Jeune Chambre de commerce de Montréal offre un outil concret pour aider les organisations à accélérer leur virage inclusif en brisant les obstacles qui freinent l’accès et l’évolution professionnelle des membres de la relève montréalaise issus de groupes sous-représentés.
Cet article d’Éducaloi explique de façon claire et pratique le rôle du conseil d’administration dans un organisme sans but lucratif, notamment en ce qui concerne ses responsabilités, obligations légales, et sa capacité à déléguer des tâches.
Parité sciences a développé cette boîte à outils interactive qui regroupe des ressources pédagogiques pratiques et clés en main, visant à favoriser l’éveil et le développement de l’identité scientifique chez les femmes.
Cette politique encadre les relations internes et les activités de Concertation Montréal (CMTL) pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), en intégrant ces principes dans sa gouvernance, ses ressources humaines et ses projets.
Ce rapport de Concertation Montréal présente les perceptions d’enfants de 4 à 5 ans sur leur alimentation et leur activité physique, dans le cadre d’un projet visant à mieux comprendre les saines habitudes de vie des tout-petits de l’agglomération montréalaise.
Ce cahier pratique présente 11 facteurs de réussite et des exemples concrets, dont l’objectif est d’alimenter la réflexion sur les pratiques individuelles et organisationnelles des intervenant.e.s souhaitant mieux rejoindre les familles isolées.
Ce rapport de recherche synthétise 30 ans de concertation agissante à Montréal. Il identifie neuf méthodes éprouvées pour mobiliser élu.e.s, leaders et communautés autour d’enjeux complexes, offrant un outil précieux pour renforcer la résilience et le développement de nos collectivités.
Ce rapport présente les résultats de la campagne Raconte-moi ta ville, menée par Concertation Montréal à l’été 2022 auprès d’enfants de 4 à 12 ans, dansle cadre des consultations du Plan d’urbanisme et de mobilité 2050 de la Ville de Montréal.
Cet aide-mémoire de CMTL propose aux SDC de Montréal des actions concrètes pour réduire leur consommation d’énergie en optimisant l’utilisation des équipements, en adoptant des pratiques écoénergétiques et en réduisant l’empreinte numérique.
Ce résumé présente les résultats d’une étude menée par l’Observatoire Entrepreneuriat et Genre avec le soutien de Mitacs, confirmant que les initiatives du Groupe des Vingt et du Groupe des Trente de CMTL ont eu des impacts positifs et durables sur la diversification des conseils d’administration et la visibilité des leaders issus de la diversité.
La Spécification accessible au public (PAS) est un document normatif qui établit des principes directeurs, des procédures concrètes, et des indicateurs de suivi pour aider les organisations canadiennes à atteindre les objectifs du Défi 50-30 en matière de diversité et d’inclusion.
Cette trousse d’outils produite dans le cadre du projet MTElles propose des pratiques concrètes pour rendre les espaces décisionnels plus égalitaires et inclusifs. Elle vise à favoriser la participation des femmes dans toute leur diversité, à réduire les discriminations et à renforcer la justice sociale.
Le rapport complet «Une bibliothèque qui me ressemble» présente en détail les résultats du prototypage de cette initiative visant à consulter les enfants de 4 à 13 ans sur les services de leur bibliothèque locale, afin d’adapter l’offre à leurs besoins et intérêts.
Ce rapport abrégé présente la phase de prototypage du projet «Une bibliothèque qui me ressemble», une initiative visant à consulter les enfants de 4 à 13 ans sur les services de leur bibliothèque locale, afin d’adapter l’offre à leurs besoins et intérêts.
Ce livre blanc propose un cadre de gouvernance élargi où la responsabilité fiduciaire des CA se décline en trois rôles. propose l’introduction d’un troisième rôle au sein des conseils d’administration, visant à renforcer la pérennité des organisations dans un environnement en constante mutation.