Parité et diversité en entreprise

L’initiative «Parité et diversité en entreprise», déployée par Concertation Montréal (CMTL) avec le soutien financier du Programme d’appui aux collectivités du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), vise à améliorer la représentation des femmes immigrantes et racisées au sein des conseils d’administration (C.A.) et des hautes directions des entreprises privées québécoises. Malgré les efforts pour atteindre la parité, les femmes restent sous-représentées dans ces instances, et l’accès des femmes immigrantes et racisées aux postes décisionnels demeure limité.

Aujourd’hui, environ 43 % des sièges des conseils d’administration québécois sont occupés par des femmes¹. La représentativité féminine varie sensiblement en fonction des types d’organisation. Les femmes constituaient 25% des membres des C.A. des sociétés cotées à la bourse de Toronto dont le siège social est situé au Québec en 2021².

Parallèlement, une enquête du Collège des Administrateurs de sociétés¹ révèle qu’en moyenne, 6,6 % des entreprises sont dirigées par des femmes, et les minorités visibles représentent moins de 8 % des sièges, alors qu’elles constituent 22 % de la population. Ces constats montrent la nécessité de mettre en place des actions concrètes pour favoriser une parité véritablement inclusive et diversifiée.

¹ Collège des administrateurs de sociétés et Centre universitaire d’expertise en gouvernance de sociétés (2023). Enquête Gouvernance au Québec : portrait et tendances.

² Bédard, J., Deschênes, J., & Guyon, O. (2022). Représentation des femmes au sein des conseils d’administration et de la haute direction des sociétés québécoises cotées en bourse – bilan 2018 à 2021.

• Mobiliser et accompagner les entreprises privées québécoises vers une parité inclusive et diversifiée dans leurs lieux décisionnels
• Soutenir le développement et le rayonnement de réseaux de femmes immigrantes et racisées afin qu’elles puissent accéder à des postes stratégiques
• Identifier et mettre en place des pratiques favorisant le recrutement, l’intégration et la rétention des femmes immigrantes et racisées au sein des hautes directions et des conseils d’administration des entreprises

• Entreprises privées québécoises souhaitant améliorer la parité dans leurs lieux décisionnels
• Entreprises privées québécoises déjà engagées dans une parité diversifiée et inclusive au sein de leurs instances décisionnelles
• Femmes immigrantes et racisées résidant au Québec et aspirant à des postes de direction ou de gouvernance
• Réseaux et organisations locales en contact avec des bassins de femmes leaders immigrantes et racisées souhaitant s’impliquer dans les lieux décisionnels