Banque de candidatures de la diversité
Résolument engagée pour accroître la diversité au sein des lieux décisionnels, CMTL est régulièrement sollicitée pour soutenir les organisations qui ont la volonté de diversifier leurs conseils d’administration ou comités consultatifs. La Banque de candidatures de la diversité est un outil qui a été développé afin de faciliter les connexions entre personnes qualifiées issues de groupes sous-représentés et les organisations qui souhaitent s’engager pour une gouvernance inclusive.
Une instance diversifiée est plus compétente, plus créative et plus polyvalente, ce qui lui permet de réunir différents points de vue sur une situation donnée et d’obtenir des solutions novatrices aux défis auxquels elle est confrontée
Objectifs
- Faciliter la prise de contact entre des candidat.e.s issu.e.s de la diversité et les instances intéressées
- Soutenir les organisations souhaitant recruter des candidat.e.s aux profils diversifié.e.s
- Permettre à des candidat.e.s de se faire connaître dans de nouveaux réseaux
Public visé
La Banque de candidatures de la diversité est composée de personnes qualifiées qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants:
- Femmes
- Jeunes (moins de 40 ans)
- Membres de minorités visibles
- Personnes issues de l’immigration
- Membres des Premières Nations – Métis – Inuit
- Personnes en situation de handicap
- Personnes de la diversité sexuelle et de genre (LGBTQI2S+)
Le projet en quelques chiffres
- Près de 100 maillages facilités par an
- Plus de 550 candidat.e.s dans la banque
- Un réseau de 3 000 candidat.e.s potentiel.le.s
Passez à l’action!
Pour les organisations:
Pour diffuser un mandat, complétez le formulaire de publication d’appel à candidatures et nous le relaierons dans nos différents réseaux. Nous vous recommandons de vous inscrire à notre liste d’envoi pour recevoir les informations relatives à nos prochaines activités: webinaires ou ateliers autour des thématiques reliées aux enjeux de gouvernance, de diversité et d’inclusion, ainsi que nos futures activités de maillage.
Vous aurez accès à:
- La diffusion gratuite de votre appel de candidatures dans un vaste réseau et un appui en matière de recrutement
- Des événements de maillage pour rencontrer des candidat.e.s de nos réseaux
Pour les candidat.e.s:
Pour faire partie de la Banque de candidatures de la diversité montréalaise, inscrivez-vous ici.
Vous aurez droit à:
- Un contact personnalisé lorsqu’il y a correspondance avec un profil recherché par une instance
- Un accès privilégié à des possibilités de postes à pourvoir au sein d’instances
- Un rayonnement dans un vaste réseau
Consultez les derniers appels à candidatures pour découvrir les occasions de gouvernance au sein de conseils d’administration.
Plus de 800 candidat.e.s dans la banque
Près de 100 maillages facilités par an
3 événements de maillage par année
Boîte à outils
- Dépliant de présentation de la Banque de candidatures de la diversité
- Fiche Vérification diligente: toutes les questions à se poser avant de rejoindre un conseil d’administration
- Chaîne YouTube de CMTL: Gouvernance : webinaires & ressources
- Guide du COCo sur le rôle et les responsabilités du conseil d’administration et de ses membres
- Outils de l’Institut des administrateurs de sociétés
Contact
Stéphanie Lécole
- Agente de de développement – Parité, diversité et inclusion
- 514 842-2400 #2047 | slecole@concertationmtl.ca
Pour obtenir du soutien dans votre recrutement, communiquez avec Stéphanie Lécole.
Pour faire partie de la banque de candidatures de la diversité, inscrivez-vous au concertationmtl.ca/formulaire-de-candidature