Groupe des Vingt

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Concertation Montréal, avec le soutien financier du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), a mis en place un programme d’accompagnement dédié à vingt représentant.e.s d’organisations de l’agglomération de Montréal souhaitant être soutenu.e.s et outillé.e.s afin d’enrichir leur conseil d’administration de leaders et professionnel.le.s expérimenté.e.s issu.e.s de la diversité. Une nouvelle cohorte est créée chaque année.

Objectifs

  • Promouvoir une gouvernance diversifiée, représentative des milieux et des talents montréalais en permettant aux organisations montréalaises d’assurer une relève
  • Combler les besoins au sein des CA, en recrutant des professionnel.le.s expérimenté.e.s, engagé.e.s et issu.e.s de la diversité

Clientèle visée

Dirigeant.e.s et administrateur.trice.s d’organismes à but non lucratif (OBNL), publics et parapublics, coopératives et entreprises d’économie sociale.

Ce que CMTL offre aux membres du Groupe des Vingt

Les membres de ce programme bénéficient des avantages suivants:

  • Ateliers de perfectionnement, formations et renforcement des compétences
  • Outils, meilleures pratiques et accompagnement personnalisé
  • Accès à des candidatures variées de professionnel.l.e.s issu.e.s de la diversité
  • Réseau d’administrateur.trice.s engagé.e.s, dévoué.e.s et collaboratif.ve.s

Ateliers et formations

Outils et meilleures pratiques

Candidatures variées issues de la diversité

Critères d’admissibilité

  • Deux représentant.e.s maximum par organisation (un.e représentant.e de CA et/ou un.e dirigeant.e de l’organisation)
  • Le conseil d’administration doit être composé de moins de 30% de membres issu.e.s de minorités ethnoculturelles
  • Une résolution du conseil d’administration (confirmant l’engagement de l’organisation)
  • Être disponible pour participer aux activités du programme
  • Que le siège social de l’organisation soit situé sur l’île de Montréal

Ce que CMTL attend des organisations

  • Être sensible à l’apport de la diversité dans les enjeux de développement
  • Être disponible pour participer à toutes les activités du programme
  • S’investir dans un processus de développement professionnel et personnel
  • S’engager à mettre en place des actions concrètes pour une gouvernance inclusive

Processus de recrutement et de sélection

Appel terminé
  • Formulaire d’inscription disponible du 1er au 31 mars 2021 (Cliquer ici) 
  • Modèle de résolution de conseil d’administration (Télécharger ici)
  • Sélection par un jury composé d’administrateur.trice.s et de représentant.e.s d’organisations
  • L’annonce des résultats du processus de sélection se fera dans la semaine du 12 avril 2021.

Ce projet est propulsé par CMTL et financé par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Membres de la troisième cohorte (2021)

Membres de la deuxième cohorte (2020)

  • Art souterrain
  • Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC)
  • Association québécoise pour l’éducation relative à l’environnement (AQPERE)
  • Centre d’écologie urbaine de Montréal
  • Coop UQAM
  • Fondation du Grand Montréal
  • Force Jeunesse
  • Groupe le Vivier
  • Jeune Barreau de Montréal
  • La puce à l’oreille
  • Le Club des femmes universitaires de Montréal (CFUM)
  • Les Archipels
  • Les Scouts du Montréal Métropolitain
  • MTL 24/24
  • Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM)
  • Regroupement des éco-quartiers
  • Relations publiques sans frontières
  • Réseau des femmes en environnement
  • Vue sur la Relève
  • Vues et Voix

Membres de la première cohorte (2020)

  • ARPIM
  • Audiotopie
  • Barreau du Québec
  • Cahier de théâtre de jeu inc.
  • Chambre de commerce LGBT du Québec
  • Centre de ressources éducatives et communautaires pour adultes (CRECA)
  • Le GRAME
  • Institut du Nouveau Monde (INM) 
  • Montréal Mozaik
  • L’Ordre régional des infirmiers et infirmières de Montréal et Laval
  • Regroupement Naissances Renaissances
  • Service d’entraide Passerelle
  • Trajectoire Québec

Calendrier de rencontres

| Lancement du Groupe des Vingt
(Mercredi 21 avril 2021, 18h à 20h)
 
| Le rôle et les attentes à l’égard des membres du Groupe des Vingt  
(Mercredi 28 avril 2021, 18h à 20h)
 
| Cibler les pratiques à bonifier au sein de son CA
(Mercredi 12 mai 2021, 18h à 20h)
 
| Autodiagnostic et déploiement d’actions concrètes pour une gouvernance inclusive|
(Mercredi 26 mai 2021, 18h à 20h)
 
| Les meilleures stratégies de recrutement, d’accueil et de rétention des administrateur.trice.s issu.e.s de la diversité
(Mercredi 9 juin 2021, 18h à 20h)  

| Mieux communiquer dans un contexte interculturel
(Mercredi 1er septembre 2021, 18h à 20h)

| Les bonnes pratiques en gouvernance et en inclusion : échange avec des experts
(Mercredi 15 septembre 2021, 18h à 20h)
 
| Thématique à déterminer en fonction des besoins des membres du Groupe des Vingt  
(Mercredi 29 septembre 2021, 18h à 20h)
 
| Activité de maillage pour recruter des personnes issu.e.s de la diversité au sein des CA
(Date à venir) 

Pour en savoir +

Visitez le site de Leadership Montréal

Contact

Nabila Ghernati