Groupe des Vingt : Processus de recrutement et de sélection
Appel de candidatures
- Formulaire d’inscription disponible du 8 novembre au 30 décembre 2021 (Cliquer ici)
- Modèle de résolution de conseil d’administration (Télécharger ici)
- Sélection par un jury composé d’administrateur.trice.s et de représentant.e.s d’organisations
- L’annonce des résultats du processus de sélection se fera à partir du 20 janvier 2022.
Critères d’admissibilité
- Deux représentant.e.s maximum par organisation (un.e représentant.e de CA et/ou un.e dirigeant.e de l’organisation)
- Le conseil d’administration doit être composé de moins de 30% de membres issu.e.s de minorités ethnoculturelles
- Une résolution du conseil d’administration (confirmant l’engagement de l’organisation)
- Être disponible pour participer aux activités du programme
Ce que CMTL attend des organisations
- Être sensible à l’apport de la diversité dans les enjeux de développement
- Être disponible pour participer à toutes les activités du programme
- S’investir dans un processus de développement professionnel et personnel
- S’engager à mettre en place des actions concrètes pour une gouvernance inclusive
Calendrier des rencontres
| | Lancement du Groupe des Vingt (Mercredi 26 janvier 2022, 18h à 20h) | Notions et pratiques essentielles en gouvernance (Mercredi 2 février 2022, 18h à 20h) | Recrutement stratégique grâce à la matrice des compétences (Mercredi 9 février 2022, 18h à 20h) | Recrutement et rétention : les clés pour assurer la pérennité de son CA (Mercredi 16 février 2022, 18h à 20h) | Initiation à l’Équité, la Diversité et l’Inclusion (ÉDI) et la gouvernance inclusive (Mercredi 23 février 2022, 18h à 20h) | Mieux communiquer dans un contexte interculturel (Mercredi 9 mars 2022, 18h à 20h) | Les bonnes pratiques en gouvernance et en inclusion (Mercredi 23 mars 2022, 18h à 20h) | Séance d’intelligence collective (Mercredi 30 mars 2022, 18h à 20h) | Activité de maillage pour recruter des personnes issu.e.s de la diversité au sein des CA (Date à venir) |