Boîte à outils
À noter que dans un souci de pérennité, les outils développés par Concertation Montréal (CMTL) ont été déposés dans un carnet sur la plate-forme Praxis.
- EDI
- Notions de base
Entreprises, organisations, membres de C.A., gestionnaires d’OBNL, et toute personne intéressée par l’EDI
2021
La Spécification accessible au public (PAS) est un document normatif conçu pour aider les organisations canadiennes à renforcer leurs pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, particulièrement dans le cadre du Défi 50-30. Parrainée par le Conseil canadien des normes et réalisée avec l’appui du Diversity Institute (Université Ryerson), elle propose un cadre structuré et opérationnel pour atteindre des cibles mesurables.
Voici quelques points couverts par cette spécification:
• Définitions et terminologie: clarification des concepts clés utilisés liés au Défi 50-30;
• Identification de cibles de diversité: élaboration de cibles claires et mesurables pour la représentation des femmes et des personnes issues de groupes sous-représentés dans les conseils et les équipes de direction;
• Collecte de données et auto-identification: directives sur la collecte de données fiables et respectueuses, permettant aux organisations de suivre leurs progrès en matière de diversité;
• Pratiques inclusives: recommandations sur les pratiques organisationnelles favorisant l’inclusion, telles que la formation sur les biais inconscients et la mise en place de politiques de soutien;
• Indicateurs de performance: outils d’évaluation pour suivre l’impact des initiative de diversité et d’inclusion.
En offrant des principes directeurs, des recommandations pratiques et des indicateurs de suivi, cette spécification constitue un outil pratique et un levier stratégique pour les organisations qui souhaitent transformer efficacement leurs pratiques de gouvernance et de gestion des talents vers plus d’inclusion et de diversité.
