Boîte à outils

Adoptée lors du conseil d’administration du 4 avril 2025, la Politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de Concertation Montréal (CMTL) établit un cadre structuré pour intégrer les valeurs d’EDI dans toutes les dimensions de l’organisation.

Cette politique s’applique à l’ensemble des membres du personnel, des administratrices et administrateurs, et guide les pratiques internes de CMTL, notamment en matière de gouvernance, de ressources humaines et de gestion des projets. Elle s’inscrit dans une démarche continue, soutenue par un comité interne dédié à l’EDI, visant à assurer un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable.

Les objectifs de cette politique incluent:

• Maintenir un milieu de travail assurant la dignité et l’autonomie de chaque individu;
• Offrir des opportunités équitables pour tous les membres de l’équipe;
• Favoriser le développement des compétences nécessaires à l’intégration de pratiques inclusives dans toutes les activités de CMTL.

Cette initiative témoigne de l’engagement de CMTL à promouvoir une culture organisationnelle fondée sur les principes d’équité, de diversité et d’inclusion, tant à l’interne que dans ses relations avec les partenaires et la collectivité.