Boîte à outils

Cette enquête réalisée par Concertation Montréal (CMTL), dans le cadre de ses activités en parité, diversité et inclusion ainsi qu’en gouvernance, permet de mieux connaître les profils d’administratrices et d’administrateurs recherchés par les OBNL.

Centraide du Grand Montréal et le Conseil des arts de Montréal ont participé à l’exercice en invitant leurs membres et partenaires à répondre au questionnaire. Au total, 400 personnes ont répondu au questionnaire de 31 questions, et 317 l’ont complété (taux de réponses complètes de 79,25%).

Voici notamment ce qui s’en dégage:

• Recrutement et engagement: de nombreuses organisations rencontrent des difficultés pour attirer de nouveaux membres dans leurs conseils d’administration (C.A.);
• Compétences recherchées: l’engagement pour la cause, l’expérience professionnelle et des compétences spécifiques (comptabilité, éthique, ressources humaines, philanthropie) sont jugés essentiels;
• Diversité et représentation: malgré les efforts, plusieurs groupes demeurent encore sous-représentés dans les lieux décisionnels;
• Formation et outils de gouvernance: les plans de relève, les matrices de compétences et la formation continue sont encore sous-utilisés.

L’enquête fournit des données précieuses pour aider CMTL à adapter ses formations et à mieux soutenir les organisations dans l’amélioration de leur gouvernance, dont l’identification de pistes de solutions pour faciliter le recrutement, la sélection et la rétention des membres au sein des C.A.

Dans la même lignée, CMTL a par la suite réalisé une seconde étude, portant sur les facteurs favorisant l’intérêt et l’engagement des candidat.e.s au sein des conseils d’administration d’OBNL.