Boîte à outils

Ce guide des bonnes pratiques en gouvernance inclusive vise à soutenir les entreprises québécoises dans la création d’un environnement organisationnel favorisant l’avancement durable des femmes immigrantes ou racisées et leur accès à des postes de direction et à des conseils d’administration (CA).
En mettant en lumière les obstacles systémiques, souvent invisibilisés, et en proposant des mécanismes concrets, ce guide propose une démarche structurée qui vise à éviter les approches symboliques ou les actions isolées, ponctuelles et non pérennes afin d’intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion de manière transversale et continue au sein des organisations. L’efficacité d’un tel guide repose néanmoins sur un engagement réel des organisations à l’opérationnaliser, à l’actualiser et à en faire un outil vivant, construit en collaboration avec les personnes concernées.
Il propose un parcours en sept étapes :
• Dresser l’état des lieux de la situation actuelle
• Agir sur la gouvernance et l’engagement du leadership
• Développer les compétences grâce à la formation continue
• Structurer des processus décisionnels équitables au sein des comités de nomination et de gouvernance
• Soutenir l’adoption de pratiques de RH inclusives
• Favoriser la promotion, la formation, la rétention et l’avancement des femmes immigrantes et racisées dans les rôles stratégiques
• Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes et des indicateurs de performance
Il a été élaboré grâce au soutien financier du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).