Boîte à outils

Cet ouvrage, publié par les Presses de l’Université Laval, propose une perspective unique et accessible pour toute personne souhaitant prendre conscience de ses biais inconscients et développer des comportements inclusifs dans son contexte professionnel.

Il permet notamment de:

• Comprendre ce qu’est un biais inconscient et comment le définir;
• Identifier les comportements inclusifs à privilégier;
• Découvrir ses biais et ses comportements inclusifs;
• Adopter de nouveaux comportements;
• Explorer comment les organisations peuvent soutenir ces changements et miser sur un leadership inclusif.

Grâce à une approche multidisciplinaire et intersectionnelle, les autrices et auteurs présentent définitions, typologies, exemples et outils originaux pour mieux répondre aux enjeux liés aux inégalités et mettre en place des actions favorisant l’intégration des personnes historiquement marginalisées.