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Le Groupe des Vingt: le réseau des organisations engagées pour des conseils d’administration (CA) diversifiés et innovants. 

Concertation Montréal, avec le soutien financier du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), a mis en place un programme d’accompagnement dédié à vingt représentant.e.s d’organisations de l’agglomération de Montréal souhaitant être soutenu.e.s et outillé.e.s afin d’enrichir leur conseil d’administration de leaders et professionnel.le.s expérimenté.e.s issu.e.s de la diversité. Une nouvelle cohorte est créée chaque année.

Objectifs du programme

| Promouvoir une gouvernance diversifiée, représentative des milieux et des talents montréalais en permettant aux organisations montréalaises d’assurer une relève;

| Combler les besoins au sein des CA, en recrutant des  professionnel.l.e.s expérimenté.e.s, engagé.e.s et issu.e.s de la diversité. 

Clientèle visée par le projet

Dirigeant.e.s et administrateur.trice.s d’organismes à but non lucratif (OBNL), publics et parapublics, coopératives et entreprises d’économie sociale.

Ce que CMTL offre aux membres du Groupe des Vingt

Les membres de ce programme bénéficient des avantages suivants:

| Ateliers de perfectionnement, formations et renforcement des compétences

| Outils, meilleures pratiques et accompagnement personnalisé

| Accès à des candidatures variées de professionnel.l.e.s issu.e.s de la diversité

| Réseau d’administrateur.trice.s engagé.e.s, dévoué.e.s et collaboratif.ve.s

Critères d’admissibilité

| Deux représentant.e.s maximum par organisation (un.e représentant.e de CA et/ou un.e dirigeant.e de l’organisation)

| Le conseil d’administration doit être composé de moins de 30% de membres issu.e.s de minorités ethnoculturelles

| Une résolution du conseil d’administration (confirmant l’engagement de l’organisation)

| Être disponible pour participer aux activités du programme

| Que le siège social de l’organisation soit situé sur l’Île de Montréal

Ce que CMTL attend des organisations

| Être sensible à l’apport de la diversité dans les enjeux de développement

| Être disponible pour participer à toutes les activités du programme

| S’investir dans un processus de développement professionnel et personnel

| S’engager à mettre en place des actions concrètes pour une gouvernance inclusive

Calendrier de rencontres

  • Soirée d’accueil des nouveaux membres (8 octobre 2020, 18h à 20h)
  • Le rôle et les attentes à l’égard des membres du Groupe des Vingt (21 octobre 2020, 18h à 20h)
  • Cibler les pratiques à bonifier au sein de son CA (4 novembre 2020, 18h à 20h)
  • Autodiagnostic et déploiement d’actions concrètes pour une gouvernance inclusive (25 novembre 2020, 18h à 20h)
  • Mieux communiquer dans un contexte interculturel (16 décembre 2020, 18h à 20h)
  • Les meilleures stratégies de recrutement, d’accueil et de rétention des administrateur.trice.s issu.e.s de la diversité (13 janvier 2021, 18h à 20h)
  • Les bonnes pratiques en gouvernance et en inclusion : échange avec des expert.e.s (3 février 2021, 18h à 20h)
  • Activité de maillage pour recruter des personnes issu.e.s de la diversité au sein des CA (Date à venir) 
  • Thématique à déterminer en fonction des besoins des membres du Groupe des Vingt (17 février 2021, 18h à 20h)

Processus de recrutement et de sélection

| Formulaire d’inscription disponible du 20 août au 25 septembre 2020 (Cliquer ici
| Modèle de résolution de conseil d’administration (Télécharger ici)

| Sélection par un jury composé d’administrateur.trice.s et de représentant.e.s d’organisations
| L’annonce des résultats du processus de sélection se fera dans la semaine du 5 octobre 2020.

Liste des membres de la première cohorte (2020)

  • ARPRIM : mme Emmanuelle Choquette, directrice générale et mme Jessie Cabot, administratrice
  • AUDIOTOPIE : mme Emilie Vion, administratrice
  • BARREAU DU QUÉBEC : mme Hasnaa Kadiri, administratrice et mme Maria Giustina Corsi, administratrice
  • CAHIER DE THÉÂTRE JEU INC. : mme Brigitte Couture, administratrice
  • CHAMBRE DE COMMERCE LGBT DU QUÉBEC : m. Dominic Perreault, administrateur et m. Jonathan Marleau, administrateur
  • CENTRE DE RESSOURCES ÉDUCATIVES ET COMMUNAUTAIRES POUR ADULTES (CRECA) : m. Jacob Matthew Drum, administrateur et m. Richard Perreault, administrateur
  • LE GRAME : m. Jonathan Théorêt, directeur général et mme Isabelle Morin, administratrice
  • INSTITUT DU NOUVEAU MONDE (INM) : mme Julie Caron Malenfant, directrice générale et mme Emilie Nollet, administratrice
  • MONTRÉAL MOZAIK : mme Isabelle Gervais, administratrice et m. Felix Bourret, administrateur
  • L’ORDRE RÉGIONAL DES INFIRMIERS ET INFIRMIERES DE MONTRÉAL ET LAVAL : mme Gracia Kasoki Katahwak, administratrice et m. Mario Fortier, administrateur
  • REGROUPEMENT NAISSANCES RENAISSANCES : mme Ariane K Métellus, administratrice
  • SERVICE D’ENTRAIDE PASSERELLE : mme prisca Nkolo, directrice générale
  • TRAJECTOIRE QUÉBEC : mme Sarah V. Doyon, directrice générale et mme Maëlle Plouganou, administratrice

Informations supplémentaires

Visitez le site de Leadership Montréal : http://www.leadershipmontreal.com/

Nabila Ghernati, chargée de projet | Concertation Montréal (CMTL)  

514 842 2400 #2512

Ce projet est propulsé par CMTL et financé par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.