Favoriser la parité, la diversité et l’inclusion

Nos initiatives en parité, diversité et inclusion visent à encourager la participation des groupes sous-représentés dans les milieux où la représentativité n’est pas atteinte (conseils d’administration, hautes directions, carrières en science, technologie, ingénierie et mathématiques – STIM) et visent à accompagner des organisations souhaitant développer des pratiques plus inclusives. 

Par ses activités de promotion et de formation en gouvernance inclusive, ses efforts constants de repérage des talents au sein des groupes sous-représentés, la diffusion de mandats auprès de candidat.e.s issu.e.s de la diversité, et ses activités de maillages, CMTL rejoint un vaste réseau d’organisations et personnes aux expertises et profils divers.  

Atteindre la parité et augmenter la représentation des groupes sous-représentés au sein des conseils d’administration, de postes de haute direction et dans les carrières en STIM sont des priorités identifiées par CMTL.  

• Viser la parité dans les carrières en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) et au sein des instances décisionnelles
• Favoriser la diversité au sein des lieux décisionnels
• Promouvoir des modèles de réussite à l’image de la diversité québécoise
• Soutenir des organisations engagées pour des milieux inclusifs et des C.A. diversifiés et innovants
• Développer et promouvoir de bonnes pratiques de gouvernance paritaire, inclusive et diversifiée