Leadership Montréal
L’initiative Leadership Montréal regroupe les leaders qui agissent pour construire un Québec à notre image, inspirant et prometteur pour chacune et chacun d’entre nous. Lancée en 2009, elle vise à promouvoir la diversité au sein des lieux décisionnels. Par ses activités de promotion et de formation, ses efforts constants de repérage et la diffusion d’ouvertures de postes au sein de conseils d’administration, Leadership Montréal rejoint un nombre important de personnes aux expertises et profils divers. L’initiative offre ainsi un vaste bassin de recrutement potentiel pour les organisations recherchant de nouveaux talents.
Augmenter la représentation des minorités racisées au sein des conseils d’administration est une priorité identifiée par Leadership Montréal. L’enjeu est de taille : les statistiques démontrent une présence accrue de la diversité dans les organisations, mais les CA sont encore loin de représenter la diversité de la population montréalaise. Il y a des talents laissés de côté et Leadership Montréal permet aux organisations de rencontrer des candidat.e.s aux profils variés.
Objectifs
- Favoriser la diversification des lieux décisionnels
- Promouvoir des modèles de réussite à l’image de la diversité montréalaise
- Soutenir des organisations engagées pour des CA diversifiés et innovants
- Développer et promouvoir de bonnes pratiques de gouvernance paritaire, inclusive et diversifiée
Clientèle visée
- Personnes issues de la diversité
- Membres des Premières Nations – Métis – Inuit
- Personnes en situation de handicap
- Femmes
- Jeunes (moins de 40 ans)
- Dirigeant.e.s d’organisations
Le projet en quelques chiffres
- 700 participant.e.s par année, dont 150 membres de minorités visibles
- 150 organisations représentées aux événements
- 100 jumelages réalisés par an
Leadership Montréal en quelques activités
- Publication de votre appel à candidatures sur notre site
- Banque de candidatures de la diversité
- Groupe des Trente – ambassadrices et ambassadeurs de la diversité
- Groupe des Vingt – réseau des conseils d’administration diversifiés et innovants
- 6 @ 8 Leadership Montréal – activités de réseautage
- Série 180 et autres formations (dont plusieurs webinaires)
- Réseau jeunes administrateurs
- Promotion de modèles de réussite
700 participant.e.s par année
150 organisations représentées
100 jumelages réalisés par an
La diversité contribue à favoriser une meilleure gestion des risques, encourage l’expression d’une grande variété de points de vue et offre de nombreux avantages aux conseils d’administration.



Partenaire principal
Leadership Montréal est soutenu financièrement par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Réseaux sociaux
Twitter | @ConcertationMTL – Leadershipmtl
LinkedIn | Concertation Montréal (CMTL) – Leadership Montréal
Boîte à outils
- Enquête sur les profils d’administratrices et d’administrateurs recherchés par les organisations à but non lucratif (OBNL)
- Dossier partenaire dans le Journal Les Affaires: Bâtissons la diversité en gouvernance: https://www.lesaffaires.com/dossiers-partenaires/batissons-la-diversite-en-gouvernance
- Guide du Collège des administrateurs de sociétés de l’Université Laval pour favoriser le recrutement et l’intégration des administrateurs de la relève au sein des conseils d’administration
Contact
Philippe Massé
- Chef d’équipe – Diversité et parité
- 514 842 2400 #2210 | pmasse@concertationmtl.ca