Favoriser la parité, la diversité et l’inclusion
Nos initiatives en parité, diversité et inclusion visent à encourager la participation des groupes sous-représentés dans les milieux où la représentativité n’est pas atteinte (conseils d’administration, hautes directions, carrières en science, technologie, ingénierie et mathématiques – STIM) et visent à accompagner des organisations souhaitant développer des pratiques plus inclusives.
Par ses activités de promotion et de formation en gouvernance inclusive, ses efforts constants de repérage des talents au sein des groupes sous-représentés, la diffusion de mandats auprès de candidat.e.s issu.e.s de la diversité, et ses activités de maillages, CMTL rejoint un vaste réseau d’organisations et personnes aux expertises et profils divers.
Atteindre la parité et augmenter la représentation des groupes sous-représentés au sein des conseils d’administration, de postes de haute direction et dans les carrières en STIM sont des priorités identifiées par CMTL.
Objectifs
- Viser la parité dans les carrières en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) et au sein des instances décisionnelles
- Favoriser la diversité au sein des lieux décisionnels
- Promouvoir des modèles de réussite à l’image de la diversité québécoise
- Soutenir des organisations engagées pour des milieux inclusifs et des C.A. diversifiés et innovants
- Développer et promouvoir de bonnes pratiques de gouvernance paritaire, inclusive et diversifiée
Public visé
- Femmes
- Jeunes (moins de 40 ans)
- Membres de minorités ethniques ou racisées
- Membres des Premières Nations – Métis – Inuit
- Personnes en situation de handicap
- Personnes de la diversité sexuelle et de genre (LGBTQI2S+)
- Dirigeant.e.s d’organisations
Nos initiatives en quelques chiffres
- Une banque de candidatures de plus de 700 personnes issues de la diversité
- 100 maillages réalisés par an entre des candidat.e.s et des organisations
- 264 organisations accompagnées et 443 leaders formé.e.s en 2024
- 4 nouvelles régions visées par nos interventions: Capitale-Nationale, Laval, Mauricie et Montérégie, grâce à la signature d’une entente de trois ans avec le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI)
- Plus de 300 jeunes, majoritairement des jeunes filles, sensibilisées aux carrières en STIM
Parité, diversité et inclusion en quelques activités
- Publication d’appels à candidatures sur notre site
- Banque de candidatures de la diversité
- Activités de maillage et réseautage dont Trouve ton C.A.
- Webinaires, conférences et formations
- Parité et diversité en entreprise
- Techno au féminin+
- Réseau jeunes femmes leaders
- Réseau jeunes administrateurs (avec la Jeune Chambre de commerce de Montréal)
- Groupe des Trente – ambassadrices et ambassadeurs de la diversité
- Groupe des Vingt – réseau des conseils d’administration diversifiés et innovants
- Promotion de modèles de réussite
3172 personnes rejointes par l’une des 91 activités en 2024
264 organisations accompagnées en 2024
100 maillages réalisés par an
La diversité contribue à favoriser une meilleure gestion des risques, encourage l’expression d’une grande variété de points de vue et offre de nombreux avantages aux conseils d’administration.
Partenaires principaux
Les initiatives de l’équipe Parité, diversité et inclusion sont soutenues financièrement par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), l’agglomération de Montréal et le ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie (MEIE).
Réseaux sociaux
LinkedIn | Concertation Montréal (CMTL) – Bonnes pratiques en gouvernance inclusive au Québec
Boîte à outils
- Enquête sur les profils d’administratrices et d’administrateurs recherchés par les organisations à but non lucratif (OBNL)
- Dossier partenaire dans le Journal Les Affaires: Bâtissons la diversité en gouvernance: https://www.lesaffaires.com/dossiers-partenaires/batissons-la-diversite-en-gouvernance
- Guide du Collège des administrateurs de sociétés de l’Université Laval pour favoriser le recrutement et l’intégration des administrateurs de la relève au sein des conseils d’administration
Contact
Ce projet était mené par :
Marie-Pierre Carbonneau
- Cheffe d’équipe – Parité, diversité et inclusion