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Date de création : 9 mars 2010
Forme juridique : Personne morale sans but lucratif
Régime constitutif : Loi sur les compagnies, Partie 3 (RLRQ, C. C-38)

La Fondation de l’Arc 2010 est une organisation communautaire qui s’appuie sur la force du collectif pour bâtir des solutions durables aux défis sociaux et économiques. Fondée en 2010, elle a pour mission de renforcer le tissu communautaire en facilitant la collaboration, l’entraide et l’engagement citoyen.

Son approche repose sur la gouvernance participative, le développement de projets structurants et la création d’espaces favorisant l’inclusion et l’innovation sociale. Elle intervient auprès des populations vulnérables, notamment en matière d’insertion socio-professionnelle, de santé mentale et physique, d’autonomisation économique et de renforcement des compétences.

La Fondation de l’Arc 2010 est active sur l’ensemble du territoire québécois, avec un ancrage fort à Montréal et dans les communautés environnantes.

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Date of Creation: March 9, 2010
Legal Structure: Non-profit corporation
Constituting Act: Companies Act, Part 3 (RLRQ, C. C-38)

Ark Foundation 2010 is a community-driven organization that leverages collective strength to build sustainable solutions to social and economic challenges. Established in 2010, its mission is to strengthen the social fabric by fostering collaboration, mutual aid, and civic engagement.

The Foundation’s approach is based on participatory governance, the development of structural projects, and the creation of spaces promoting inclusion and social innovation. It supports vulnerable populations, particularly in areas such as social and professional integration, mental and physical health, economic empowerment, and skills development.

Ark Foundation 2010 operates across Quebec, with a strong presence in Montreal and surrounding communities.

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Mission :
Favoriser la collaboration et l’autonomisation des communautés en créant des espaces de dialogue, de formation et de mobilisation pour un impact social durable.

Vision :
Devenir un modèle de gouvernance communautaire, un catalyseur d’innovation sociale et un acteur clé du développement de solutions inclusives pour une société plus forte et équitable.

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Mission:
To foster collaboration and community empowerment by creating spaces for dialogue, training, and mobilization for sustainable social impact.

Vision:
To become a model of community governance, a catalyst for social innovation, and a key player in developing inclusive solutions for a stronger and more equitable society.

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1. Honnêteté

À la Fondation de l’Arc 2010, l’honnêteté signifie toujours agir avec intégrité, dire la vérité, établir des relations de confiance et favoriser la transparence dans toutes nos interactions et décisions.

2. Responsabilité

Nous croyons que chaque individu doit assumer la responsabilité de ses actions, prendre en charge ses décisions et être redevable des résultats, qu’ils soient positifs ou négatifs.

3. Transparence

Nous nous engageons à être ouvert.e.s sur ce que nous faisons et pourquoi nous le faisons, en veillant à ce que nos actions et communications soient claires et inspirent la confiance.

4. Construire pour la jeunesse et les générations futures

Nous nous engageons à créer un avenir meilleur pour les enfants et les générations à venir, en veillant à leur offrir des opportunités équitables et un monde sain dans lequel s’épanouir.

5. Diriger avec amour

Nous croyons qu’un leadership efficace commence par l’amour de soi. Cet amour se traduit ensuite dans nos décisions et nos actions par la bienveillance, la compassion et le respect envers les autres.

6. Engagement envers l’excellence

Nous visons toujours l’excellence dans tout ce que nous entreprenons, en cherchant constamment à nous améliorer et à atteindre des standards élevés.

7. Respect de la planète

Nous reconnaissons notre responsabilité dans la préservation de l’environnement. Cela passe par la protection de la nature, la réduction des déchets et l’utilisation responsable des ressources.

8. Reconnaissance des ancêtres dans tout ce que nous faisons

Nous honorons et reconnaissons celles et ceux qui nous ont précédé.e.s, en nous inspirant de leur sagesse et de leurs expériences pour guider nos actions et nos décisions.

Core Values (English Version)

1. Honesty

At Ark Foundation 2010, honesty means always acting with integrity, telling the truth, building trust, and fostering transparency in all our interactions and decisions.

2. Accountability

We believe that every individual must take responsibility for their actions, own their decisions, and be accountable for the outcomes, whether positive or negative.

3. Transparency

We are committed to being open about what we do and why we do it, ensuring that our actions and communications are clear and inspire trust.

4. Building for the Youth and Next Generation

We are dedicated to creating a better future for children and future generations by ensuring they have access to opportunities and a healthy world in which to thrive.

5. Leading with Love

We believe that effective leadership starts with self-love. This love then translates into our decisions and actions, demonstrating kindness, compassion, and respect for others.

6. Commitment to Excellence

We always strive for excellence in everything we undertake, continuously seeking to improve and achieve high standards.

7. Respecting the Planet

We acknowledge our responsibility to preserve the environment by protecting nature, reducing waste, and using resources wisely.

8. Acknowledging the Ancestors in Everything

We honor and recognize those who came before us, drawing from their wisdom and experiences to guide our actions and decisions.

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Nous recherchons entre 3 et 5 membres supplémentaires pour compléter notre Conseil d’administration.

Expertises recherchées :

• Leadership et stratégie d’impact social
• Gouvernance et conformité légale
• Finances et développement durable
• Engagement communautaire et mobilisation
• Relations publiques et communications stratégiques
• Innovation et transformation digitale
• Philanthropie et partenariats stratégiques
• Intervention sociale (jeunesse, immigration, autonomisation)
• Santé physique et mentale
• Agriculture et développement durable

Exigences :

• Expérience dans un rôle décisionnel ou stratégique
• Connaissance du secteur communautaire et des enjeux sociaux

Desired Profile

We are looking for 3 to 5 additional board members to strengthen our Board of Directors.

Sought-after Expertise:

• Leadership and Social Impact Strategy
• Governance and Legal Compliance
• Finance and Sustainable Development
• Community Engagement and Mobilization
• Public Relations and Strategic Communications
• Innovation and Digital Transformation
• Philanthropy and Strategic Partnerships
• Social Intervention (youth, immigration, empowerment)
• Physical and Mental Health
• Agriculture and Sustainable Development

Requirements:

• Experience in a decision-making or strategic role
• Knowledge of the nonprofit sector and social issues

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Le Conseil d’administration est actuellement composé de 5 membres :

• Hamid Rouse – Président
• Andrew Bakare – Trésorier
• David Casseus – Secrétaire
• Sharon Long – Directrice
• Alvina Ryan – Directrice

The Board of Directors currently consists of 5 members:

• Hamid Rouse – President
• Andrew Bakare – Treasurer
• David Casseus – Secretary
• Sharon Long – Director
• Alvina Ryan – Director

https://www.facebook.com/groups/onefullcircleofc/

https://www.ofccommunity.com/

https://www.instagram.com/officialofccommunity/

https://www.youtube.com/@OFCOneFullCircle

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• Rencontres du Conseil : 6 à 8 rencontres annuelles
• Modalités : En personne ou en ligne selon la disponibilité des membres
• Engagement requis : 50 à 100 heures par an
• Participation aux comités : Possibilité de s’impliquer dans des comités de travail spécifiques

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• Board Meetings: 6 to 8 annual meetings
• Format: In-person or virtual, depending on availability
• Expected Commitment: 50 to 100 hours per year
• Committee Participation: Opportunity to engage in specific working committees

• Environ 50-100 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)

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1. Équité : Offrir des opportunités justes et adaptées à tous

L’équité ne signifie pas simplement offrir les mêmes ressources à chacun.e, mais s’assurer que chaque individu reçoit le soutien dont il a besoin pour réussir. Nous nous engageons à :

• Éliminer les barrières systémiques à l’inclusion et à la participation.
• Adapter nos pratiques pour répondre aux réalités des personnes marginalisées.
• Favoriser une prise de décision équitable qui tient compte des contextes sociaux et économiques de chacun.e.

2. Diversité : Valoriser la richesse des perspectives et expériences

La diversité est un levier d’innovation et de performance. Nous nous efforçons d’intégrer des voix variées au sein de notre organisation en :

• Recrutant activement des personnes issues de divers horizons (communautés noires, autochtones, LGBTQIA+, personnes en situation de handicap, nouveaux arrivants, etc.).
• Créant un environnement où chaque membre se sent valorisé et écouté.
• Favorisant des politiques d’embauche, de représentation et de leadership qui reflètent la diversité de notre société.

3. Inclusion : Bâtir un environnement où chacun.e trouve sa place

L’inclusion est le moteur d’un engagement durable. Nous nous engageons à :

• Assurer un espace sûr pour toutes les personnes impliquées dans notre organisation.
• Encourager le leadership participatif et la prise de parole des groupes sous-représentés.
• Offrir des formations et outils de sensibilisation sur les biais inconscients et les dynamiques de pouvoir.

Nous croyons que la transformation sociale passe par des actions concrètes, et nous nous engageons à faire de la Fondation de l’Arc 2010 un modèle d’inclusion et d’équité dans le secteur communautaire.

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EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION (EDI) COMMITMENT

English Version

At Ark Foundation 2010, we recognize that Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) are essential pillars for building a strong, representative organization that can address contemporary challenges. We believe that inclusion should not just be an initiative but a core value embedded in all our practices, governance, and interactions.

Our EDI Commitment

1. Equity: Providing Fair and Tailored Opportunities

Equity does not mean simply offering the same resources to everyone, but ensuring that each individual receives the support they need to succeed. We are committed to:

• Removing systemic barriers to inclusion and participation.
• Adapting our practices to meet the realities of marginalized communities.
• Promoting fair decision-making that considers each person’s social and economic background.

2. Diversity: Embracing Different Perspectives and Experiences

Diversity is a driver of innovation and performance. We strive to integrate diverse voices within our organization by:

• Actively recruiting individuals from various backgrounds (Black and Indigenous communities, LGBTQIA+, people with disabilities, newcomers, etc.).
• Creating an environment where every member feels valued and heard.
• Encouraging hiring, representation, and leadership policies that reflect the diversity of our society.

3. Inclusion: Building an Environment Where Everyone Belongs

Inclusion is the foundation of sustainable engagement. We are committed to:

• Ensuring a safe space for all individuals involved in our organization.
• Encouraging participatory leadership and amplifying the voices of underrepresented groups.
• Providing training and resources on unconscious bias and power dynamics.

We believe that social transformation requires concrete actions, and we are dedicated to making Ark Foundation 2010 a model of inclusion and equity in the nonprofit sector.

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Envoyez votre CV et lettre de motivation à support@ofccommunity avant le 24 mars 2025.

Prochaines étapes :

1. Sélection des candidatures
2. Entretien avec les membres du Conseil
3. Validation finale et nomination

The deadline to submit your application is March 24, 2025.

Please send your CV and cover letter to support@ofccommunity before this date.

Next Steps:

1. Candidate screening
2. Interview with Board members
3. Final validation and appointment

24 mars 2025

22 avril 2025