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DéfPhys Sans Limite est un organisme à but non lucratif créé par et pour les jeunes adultes vivant avec des limitations physiques. Il accompagne ses membres à la participation à des activités sociales, culturelles et sportives, en offrant un soutien adapté aux besoins moteurs.

Mission
La mission de DéfPhys Sans Limite est de promouvoir l'accessibilité universelle, favoriser l'inclusion sociale.

Vision
La vision de DéfPhys Sans Limite est de briser l’isolement chez les jeunes adultes vivant avec des limitations physiques et de leur permettre d’être considérés comme des personnes à part entière.

Inclusion
Favoriser l’inclusion dans la société des personnes en situation de handicap physique.

Autonomie & épanouissement
Accroître l’autonomie et l’épanouissement des personnes en situation de handicap physique par l’élaboration d’activités ainsi qu’une offre d’accompagnement gratuite.

Participation sociale
La participation sociale renvoie l’adulte à sa propre capacité d’être acteur.trice de son devenir, ainsi qu’à sa capacité à créer des liens sociaux et à prendre ses propres décisions.

Briser l'isolement social
L’isolement social des adultes ayant un handicap physique peut avoir des conséquences importantes, non seulement sur leur santé physique et mentale individuelle, mais aussi sur les collectivités. Par le biais d’activités sociales, l’objectif est de briser l’isolement.

Afin de compléter la composition de son conseil d’administration, DéfPhys Sans Limite est à la recherche de trois membres qui contribueront activement à l’atteinte des objectifs ambitieux qu’il s’est fixés.

SECRÉTAIRE-TRÉSORIER.ÈRE

Compétences administratives et organisationnelles :

• Gestion des documents officiels : assurer la gestion, l’archivage et la rédaction des procès-verbaux des réunions, des rapports et des documents légaux.
• Suivi administratif : gérer la correspondance, les convocations aux réunions et la mise à jour des registres des membres ou des actions légales de l’organisation.
• Connaissance des obligations légales : maîtriser les obligations légales et fiscales de l’organisation, en particulier pour les OBNL (déclarations fiscales, rapports auprès des autorités, etc.).

Compétences en gestion financière :

• Comptabilité : comprendre et appliquer les principes comptables de base, y compris la gestion des écritures comptables et des documents fiscaux (expertise en comptabilité et expérience en trésorerie souhaitables).
• Gestion des finances : superviser la gestion des fonds de l'organisation, y compris le suivi des revenus et des dépenses, la préparation des budgets, et le contrôle des flux financiers.
• Élaboration de rapports financiers : préparer des bilans financiers, des états des résultats et d'autres documents financiers pour les parties prenantes (conseil d’administration, donateur.trice.s, etc.).
• Planification budgétaire : élaborer et suivre les budgets annuels en concertation avec les autres responsables de l’organisation.
• Contrôle interne : mettre en place et veiller à la bonne application de procédures de contrôle interne pour assurer la transparence et la conformité des opérations financières.

RESPONSABLE EN DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE

• Stratégie de collecte de fonds : élaborer et mettre en œuvre des stratégies de levée de fonds diversifiées (campagnes de dons, événements, partenariats, etc.).
• Gestion de relations : établir et préserver des relations de confiance avec les donateur.trice.s, les bénévoles, les entreprises et les partenaires.
• Gestion budgétaire : planifier et gérer le budget alloué à la collecte de fonds, en veillant à l'utilisation optimale des ressources.
• Connaissance du secteur philanthropique : maîtriser les tendances actuelles du secteur, les mécanismes de financement, ainsi que les enjeux sociaux et environnementaux (ESG).
• Gestion de partenariats : développer un réseau de contacts et explorer de nouvelles opportunités de collaboration.
• Éthique et transparence : respecter les normes éthiques et garantir une gestion transparente des fonds collectés.
• Analyse et évaluation : suivre les indicateurs de performance et évaluer l'efficacité des actions de collecte de fonds.

RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS

Compétences en communication :

• Stratégie de communication : concevoir et mettre en œuvre des plans de communication cohérents, en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Storytelling : maîtriser l’art de raconter des histoires captivantes qui mettent en valeur l’organisation, ses projets et ses impacts pour mobiliser les audiences.
• Rédaction et édition : apporter son soutien dans la rédaction des contenus clairs, cohérents et adaptés pour différents supports (communiqués de presse, newsletters, articles, posts sur les réseaux sociaux, rapports, etc.).

Compétences en relations publiques :

• Gestion des relations avec les médias : maintenir et développer des relations solides avec les journalistes et les médias pour maximiser la couverture médiatique de l’organisation.
• Relations avec les influenceur.euse.s et partenaires : identifier et entretenir des relations avec des partenaires stratégiques, des influenceur.euse.s ou des leaders d’opinion pour accroître la visibilité de l’organisation.
• Organisation d’événements : planifier et coordonner des événements (conférences de presse, événements de lancement, conférences, salons) pour promouvoir l’organisation.

Compétences numériques et gestion des médias sociaux :

• Gestion des réseaux sociaux : contribuer à la création, la gestion et l’animation des comptes sur les principales plateformes (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.) en fonction des objectifs et de l’audience.
• Gestion de communauté : développer une communauté fidèle autour de l’organisation et gérer l’interaction quotidienne avec les abonnés.

Atout : intérêt marqué pour les questions liées à la justice sociale, l’inclusion et l’accessibilité universelle.

Pour en savoir plus sur la composition actuelle du conseil d'administration, consultez notre site web.

Lien utile : https://defphys.org/qui-sommes-nous/

Pour devenir administrateur.trice, il convient de devenir ou renouveler son adhésion de membre.
Le mandat d’un·e administrateur·trice est d’une durée de deux ans.
Les postes d’administrateur·trice sont bénévoles.
Les rencontres du conseil d’administration se déroulent en français.
Le C.A. se réunit environ 8 fois par an. Les rencontres (d’une durée de 2 heures) se tiennent en soirée, en présentiel ou en virtuel, selon les cas.
Les membres peuvent aussi être amené.e.s à participer à des comités (GRH, Financement…).
Une expérience dans le milieu associatif ou une connaissance du handicap et de l’accessibilité universelle est un plus, mais ce n'est pas indispensable. Ce qui compte avant tout, c’est votre désir de contribuer à un changement positif!

• Environ 50-100 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)

DéfPhys Sans Limite souhaite un C.A. diversifié et représentatif. À cet effet, les personnes issues de la diversité sont fortement encouragées à déposer leur candidature.

Le défi vous interpelle ? Nous voulons vous connaître !

Faites-nous parvenir votre lettre de présentation et un CV à l’adresse info@defphys.org à l’attention de Caroline Roche, présidente du comité gouvernance et ressources humaines du conseil d’administration avant le 15 février 2025.

4 avril 2025