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Rejoignez le Conseil d'Administration de l'Institut NeoQuébec
- Recrutement à l’échelle provinciale
Date limite de candidature10 janvier 2025
Contexte et raison d’être :
L'Institut NeoQuébec a vu le jour dans un contexte où les réalités des communautés racisées et afrodescendantes au Québec nécessitaient une plateforme dédiée pour favoriser l'expression, la sensibilisation et le dialogue. Face aux enjeux liés à la diversité, à l’inclusion et à la reconnaissance des Néo-Québécois.e.s, l’organisme répond à un besoin pressant de représentation et de plaidoyer pour des sociétés plus justes et équitables.
Rôle social
NeoQuébec est un média transformateur et une plateforme inclusive, en mettant au premier plan les récits authentiques des Néo-Québécois.e.s. Elle transcende le simple rôle d’informateur pour devenir un moteur de changement social au Québec.
Date de création et statut juridique :
L'Institut NeoQuébec a été fondé le 6 novembre 2019. Il est immatriculé comme une organisation à but non lucratif (NEQ 1174987645) conformément au régime juridique des OBNL du Québec.
Chantiers d’action prioritaires
- Représentation médiatique : Rééquilibrer les récits médiatiques pour valoriser les réussites et les contributions des communautés racisées.
- Sensibilisation et éducation : Informer le public sur les réalités des Néo-Québécois.e.s.
- Défense des droits : Plaidoyer pour influencer les politiques publiques.
- Promotion de la culture afrodescendante : Mettre en lumière l’art et la culture comme vecteurs d’inclusion.
- Accès à l’emploi et entrepreneuriat : Favoriser l’intégration économique des Néo-Québécois.
Mission : Offrir un espace d'expression et de partage pour les Néo-Québécois et les communautés afrodescendantes, tout en sensibilisant la société aux enjeux sociaux et en valorisant la diversité culturelle.
Vision : Bâtir un Québec où la diversité est perçue comme une force, et où chaque citoyen, quelle que soit son origine, a une place légitime et valorisée.
Valeurs fondamentales
NeoQuébec s’appuie sur des valeurs solides pour guider ses actions :
- Solidarité
Encourager l’unité et le soutien mutuel pour bâtir une communauté juste et inclusive. - Responsabilité
Agir de façon éthique et consciente de l’impact social des actions et contenus. - Autonomisation
Renforcer les capacités des communautés pour qu’elles soient des acteurs du changement. - Justice
Défendre l’égalité et lutter contre les inégalités sociales et raciales.
Nous recherchons des membres ayant une expertise dans les domaines suivants :
- Médias et communication
- Inclusion et diversité
- Droits de la personne et plaidoyer
- Gouvernance et stratégie organisationnelle
- Finances et comptabilité
- Développement des affaires et levée de fonds
- Technologie et transformation digitale
Les candidat.e.s doivent partager nos valeurs et avoir une réelle motivation à contribuer à la mission de l'Institut NeoQuébec.
Notre Conseil d’administration est actuellement composé de 3 membres :
Les membres du Conseil d’administration de NeoQuébec s’engagent à participer à un minimum de quatre rencontres annuelles, organisées une fois par trimestre. Ces réunions se tiennent principalement en personne au bureau de l’organisation à Westmount, ou en visioconférence si nécessaire. Chaque rencontre dure en moyenne entre 1 et 3 heures.
En plus de ces réunions, les membres sont encouragé.e.s à s’impliquer activement dans des comités (à définir) et à participer aux activités de recherche de financement, incluant des campagnes de levée de fonds et des événements stratégiques, afin de soutenir la durabilité financière de NeoQuébec.
La durée du mandat est de deux ans, renouvelable, avec une évaluation des contributions pour décider du renouvellement à la fin du terme.
- Environ 50-100 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)
NeoQuébec s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses pratiques et décisions. Nous valorisons les candidatures provenant de personnes issues de groupes sous-représentés, incluant les communautés racisées, marginalisées ou vivant avec des handicaps. Cet engagement reflète notre vision d’une société inclusive où chaque voix contribue à une transformation sociale durable.
Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à soumettre leur CV et une lettre de motivation à institutneoquebec@gmail.com avant le 10 janvier 2025 Les candidatures seront évaluées selon leur adéquation avec les besoins de notre Conseil d'administration et la vision de l'organisation. Les entrevue se feront dans la semaine du 13 au 17 janvier 2025.
10 janvier 2025
24 janvier 2025
Merci à nos partenaires
Nous remercions nos partenaires qui agiront à titre d’antennes régionales pour la coordination de l’initiative «Un Québec qui rayonne par sa diversité» dans leur région respective:
Région de la Capitale-Nationale
Montérégie
Mauricie