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Hommes Québec recrute pour son conseil d'administration
- Recrutement à l’échelle provinciale
Date limite de candidature28 février 2025
Fondé par le psychanalyste Guy Corneau, Hommes Québec est un organisme à but non lucratif (OBNL) qui se spécialise dans le développement de soi et permet aux hommes de participer à des groupes de parole et d’écoute, des conférences et des fins de semaine thématiques afin de briser l’isolement et d’améliorer leur intelligence émotionnelle. Offrant ses services à travers le Québec depuis 1993, Hommes Québec est le seul organisme à offrir ce type de service généraliste dans la province. L’équipe collabore régulièrement avec les intervenants en santé du secteur public et ceux des autres organismes communautaires œuvrant en santé et bien-être des hommes.
Notre mission
La mission d’Hommes Québec est d’offrir aux hommes des espaces sécuritaires d’expression authentique afin de contribuer à leur mieux-être individuel et collectif.
Notre vision
Hommes Québec aspire à toujours se démarquer comme l’un des grands organismes en santé et bien-être des hommes. Par l’amélioration et la diversification continue de ses services de soutien des modes d’expressions de tous les hommes du Québec, Hommes Québec supporte le développement de leur plein potentiel physique, émotionnel et leur bien-être, afin qu’ils aient une vie épanouie et riche.
Ouverture
Hommes Québec encourage l’acceptation de l’expression de l’autre avec accueil et tolérance.
Responsabilité
Hommes Québec privilégie la prise en charge du mieux-être et du développement personnel par les participants.
Courage
Hommes Québec favorise la prise de risque de parler de ses sentiments, de ses émotions et de briser le silence.
Bienveillance
Hommes Québec incite à se montrer indulgent et attentionné envers les autres dans un environnement sécuritaire et authentique.
Partage
Hommes Québec suscite l’initiative chez le participant à partager ce qu’il vit, ses expériences comme moyen de tisser des liens entre les membres et favoriser la compréhension mutuelle en toute réciprocité.
QUEL EST LE PROFIL D’ADMINSTRATEUR RECHERCHÉ CHEZ HOMMES QUÉBEC ?
Le Conseil d’administration se veut à l’image des membres et de leur milieu grâce à une diversité de compétences, de cultures et d’âges.
Le Conseil d’administration est actuellement à la recherche de membres avec les profils suivants :
• Des hommes ayant des compétences dans les domaines suivants :
• Des hommes appartenant aux groupes d’âges suivants :
o 18 - 25 ans
o 26 - 40 ans
o 41 - 55 ans
o 56 - 65 ans
• Des hommes issus de communautés culturelles.
Le nombre de postes total au conseil d'administration est de neuf. Nous cherchons l'équilibre de représentativité de la population masculine québécoise en terme d'âge, de compétence et de diversité. Un maximum de quatre postes au conseil peuvent être occupés par des hommes extérieurs à l'organisation. Les autres postes sont comblés par nos membres.
À la dernière assemblée générale, les membres ont voté notre plan stratégique 2024-2028. Les six membres actuels du conseil d'administration, notre personnel permanent et nos coordinations des régions s'affairent à réaliser les plans d'actions de notre plan stratégique.
Votre participation à notre conseil ajoutera à notre motivation déjà très grande de voir se développer notre offre de service pour rencontrer le plus grand nombre d'hommes au Québec.
- Environ 50-100 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)
La CORPORATION s’engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour offrir un programme de qualité pour la santé et le bien-être des hommes où tous sont traités avec respect et dignité.
Objectifs
Cette politique a pour objectif de servir de cadre de référence et d’appui au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la diversité et de l’inclusion dans la CORPORATION. Elle fournit également des conseils et des directives à tous les membres, afin de promouvoir la diversité et l’inclusion et d’éliminer toute forme de discrimination au sein de ses différents paliers. Enfin, cette politique définit les thématiques transversales des concepts liés à la diversité et à l’inclusion.
La politique sur la diversité et l’inclusion vise à soutenir les objectifs suivants :
1) Offrir à tout homme de la société québécoise une égalité des chances d’épanouissement et de développement au sein de l’organisme, en accord avec ses valeurs et principes et la mission de la CORPORATION ;
2) Éliminer tous les obstacles à la diversité et à l’inclusion dans les structures, les programmes et les services de la CORPORATION ;
3) Développer le sentiment d’inclusion de tous les membres de la CORPORATION ;
4) Éduquer aux droits humains les membres de l’organisme.
Nous demandons aux hommes intéressés par un poste d'administrateur de nous faire parvenir leur curriculum vitae et un court texte nous permettant de connaître ce qui les motive à s'engager comme administrateur pour notre organisme.
Les documents peuvent être transmis par courriel au directeur général à l'adresse dg@hommesquébec.ca. Les candidatures sont transmise au président du conseil qui en fait l'analyse. Le président prend contact avec les candidats pour une entrevue. Il transmet les candidatures retenues aux membres du conseil d'administration. Les membres du conseil cooptent les candidats qui correspondent à nos critères lors d'une rencontre du conseil. Les candidats retenus sont invités à participer au prochain conseil d'administration. Un processus de mentorat est mis en place. Chaque nouveau membre du conseil est jumelé à un ancien qui assure son intégration à ses fonctions. De plus, les nouveaux membres suivront une formation en gouvernance adapté à notre organisation.
28 février 2025
8 juin 2025
