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Compagnons de Montréal recrute un ou une membre pour son conseil d’administration
- Laval
- Montérégie
- Montréal
Date limite de candidature13 Décembre 2024
Compagnons de Montréal est un organisme à but non lucratif qui favorise la promotion et la valorisation des personnes différentes depuis 1960. Il accompagne, dans toutes les sphères de leur vie, des adultes vivant avec une déficience intellectuelle ou l’autisme. Notre approche repose sur la valorisation et l’autonomisation.
Créer des milieux de vie, d’apprentissages et d’inclusion stimulants pour les adultes vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (DI/TSA).
Compagnons de Montréal est reconnu comme l’un des chefs de file du milieu de la DI/TSA par ses programmes audacieux qui placent les personnes au cœur de ses actions et lui assurent une plus grande autonomie financière.
Inclusion :
L’inclusion est un principe fondamental au cœur de notre mission. Nous nous engageons à favoriser l’implication de chaque individu, en assurant une acceptation authentique des différences et en faisant preuve d’une ouverture d’esprit constante. Nous croyons que chaque voix mérite d’être entendue et que la diversité enrichit notre communauté. En valorisant et en célébrant les différences, nous créons un environnement où chaque personne peut s’épanouir pleinement.
Bienveillance :
La bienveillance est au cœur de nos interactions. Elle guide nos décisions et notre façon d’agir, en cultivant un climat d’empathie, d’écoute active et de générosité. Cet engagement renforce les liens au sein de notre communauté, créant des relations empreintes de confiance, de respect et de compassion. Notre objectif est de bâtir un environnement où chaque personne se sent soutenue, valorisée et pleinement écoutée.
Solidarité :
La solidarité est un pilier essentiel de notre mission. Elle se manifeste par notre engagement à soutenir et à accompagner chaque personne, en cultivant un esprit d’entraide et de coopération. Nous croyons qu’en travaillant ensemble, nous pouvons surmonter les défis et renforcer les liens entre toutes et tous. La solidarité est une force qui nous unit, en nous permettant de bâtir un environnement où chaque personne peut s’appuyer sur la force collective pour avancer, s’épanouir et contribuer au bien-être commun.
Respect :
Le respect est une valeur clé et la pierre angulaire de nos interactions. Il se manifeste par la considération sincère que nous offrons à chaque individu, en valorisant l’acceptation, l’ouverture et la diversité. Nous nous engageons à respecter les opinions, les choix et les besoins de chaque personne, dans le but de favoriser un climat d’harmonie, d’équité et de compréhension.
Vous souhaitez contribuer et faire une réelle différence dans la vie des personnes que nous accompagnons? Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une membre du conseil d’administration dont les compétences et expertises viendront compléter celles déjà présentes, pour soutenir nos orientations stratégiques et atteindre nos objectifs.
Les profils recherchés incluent, sans s’y limiter :
– Expertise comptable et financière : membre d’un ordre professionnel comptable (CPA) ou avec une expérience équivalente, pour nous accompagner dans la gestion financière et la pérennité économique de notre organisme.
– Résidence locale : nous privilégions des personnes résidant dans la région de Montréal, afin de mieux comprendre les dynamiques locales et d’être plus facilement disponibles pour les rencontres en personne.
– Diversité socio-démographique : nous souhaitons refléter la diversité de notre communauté et encourageons les personnes de divers horizons à postuler, que vous soyez parent, membre de la famille d’une personne avec une DI ou un TSA, ou que vous ayez des compétences spécifiques utiles à notre mission.
Si vous avez à cœur notre mission et que vous pensez pouvoir contribuer par vos compétences et votre engagement, n’hésitez pas à visiter notre site Internet pour en savoir plus et postuler. Votre implication serait précieuse!
Président : Youri Giguère
Vice-président : Pierre Girard
Secrétaire : Claude Champagne
Administratrices : Catherine Lachance, Claudine Boulanger, Élise Tousignant, Maude Fréchette
Observateur : Gérald Larose
Observatrice : Marie Chantal Ledoux
Membre du comité des sages : Louis Lelièvre
Cette année encore, l’efficacité et la flexibilité de nos membres se sont illustrées à travers une dizaine de rencontres, principalement en virtuel, d’une durée moyenne de deux heures. Leur implication s’étend également à la participation active dans cinq comités de travail, où ils contribuent à des projets clés, notamment la recherche de financement pour soutenir les initiatives de l’organisme.
Le mandat au conseil est de deux ans, renouvelable, offrant aux membres l’occasion de s’investir durablement dans le développement de notre organisation et dans la vie des personnes que nous accompagnons. La contribution de chaque personne est précieuse pour faire avancer notre mission!
- Moins de 50 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)
Compagnons de Montréal s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de son conseil d’administration et dans toutes ses activités. Nous croyons fermement que la diversité d’expériences, de parcours et de perspectives renforce notre mission et enrichit notre communauté. Nous encourageons donc les personnes issues de groupes sous-représentés, y compris celles vivant avec une diversité fonctionnelle, à postuler. Rejoindre notre conseil, c’est participer activement à créer un environnement accueillant et respectueux pour toutes et tous.
Si vous souhaitez postuler pour rejoindre notre conseil d’administration, nous vous invitons à soumettre les documents suivants :
- Un curriculum vitae détaillant vos expériences et compétences.
- Une lettre de motivation exposant votre intérêt pour le poste et ce que vous pouvez apporter à notre organisation.
Veuillez adresser votre candidature à :
Marie-Claude Gendron : mc.gendron@compagnonsdemontreal.com
Processus de recrutement et de sélection :
- Soumission des candidatures : nous vous invitons à envoyer vos documents au plus tard le 13 décembre.
- Examen des candidatures : Le conseil d’administration examinera les candidatures reçues et sélectionnera les personnes qui seront contactées pour un entretien.
- Entretiens : Les candidates et les candidats retenus seront conviés à un entretien pour discuter de leur expérience et de leur motivation.
- Élection ou cooptation : En fonction du nombre de personnes et des postes disponibles, le conseil pourra choisir d’élire les nouveaux membres ou de procéder par cooptation.
- Nomination : Une fois la personne sélectionnée, sa nomination sera confirmée lors de la prochaine réunion du conseil d’administration.
Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures et de vous accueillir au sein de notre équipe!
13 Décembre 2024
Merci à nos partenaires
Nous remercions nos partenaires qui agiront à titre d’antennes régionales pour la coordination de l’initiative «Un Québec qui rayonne par sa diversité» dans leur région respective:
Région de la Capitale-Nationale
Montérégie
Mauricie