Le directeur général de Concertation Montréal (CMTL), Carle Genest-Bernier, est heureux d’annoncer la nomination de Philippe Massé au nouveau poste de conseiller à la concertation et à la gouvernance et celle de Sonia Malek à titre de cheffe d’équipe – Parité, diversité et inclusion.
nouveau rôle névralgique pour philippe massé
En nommant Philippe Massé à ce poste, le directeur général entend mettre un accent particulier sur la concertation elle-même, sur la mobilisation de la communauté et sur son expertise en gouvernance. Véritable pilier de CMTL, Philippe Massé s’est investi sans relâche depuis plus de 15 ans à faire avancer les dossiers de la parité, de la diversité et de l’inclusion au sein de l’organisation, en contribuant notamment à la création et à l’essor d’initiatives porteuses comme le Groupe des Trente, le Groupe des Vingt ou encore le Réseau jeunes femmes leaders. Son engagement, largement reconnu par les nombreuses organisations montréalaises qu’il a soutenues ces dernières années, se poursuivra à travers ce nouveau mandat. En effet, il s’est toujours intéressé à la mobilisation et à la gouvernance dans son travail et souhaite maintenant s’y consacrer pleinement.
«Depuis tout ce temps, j’ai le plaisir de contribuer à rendre les lieux décisionnels plus représentatifs et plus inclusifs grâce au soutien de collègues talentueux, de candidat.e.s motivé.e.s et d’organisations engagées. Mes nouvelles fonctions au sein de CMTL me permettront de participer activement à la mise en œuvre de notre planification stratégique, d’offrir de nouveaux services à nos membres, dont au niveau de la gouvernance, et de développer de nouvelles initiatives. Bon succès à Sonia qui accompagnera à son tour l’excellente équipe Parité, diversité et inclusion!»
– Philippe Massé, conseiller à la concertation et à la gouvernance
Philippe Massé a été embauché en 2008 par la Conférence régionale des élus (CRÉ) de Montréal, l’organisme ayant précédé CMTL. Il détient un baccalauréat en psychologie, une maîtrise en géographie humaine et un certificat en intervention en milieu multiethnique. Par ailleurs, ses voyages et son expérience préalable de plus de 8 ans en développement international l’ont conduit dans au-delà de 35 pays. Toujours animé par l’empathie, l’entraide et la solidarité, Philippe Massé a également siégé sur différents conseils d’administration au sein d’organisations intervenant auprès des jeunes et des personnes en situation de handicap.
SONIA MALEK ENTAME UNE NOUVELLE ÉTAPE À CMTL
Souhaitant contribuer plus directement au développement de sa communauté et ayant à cœur les enjeux d’équité, diversité et inclusion (ÉDI), Sonia Malek a joint les rangs de CMTL en 2020 comme agente de développement dans l’équipe Parité, diversité et inclusion. Soulignons d’ailleurs son travail exemplaire et novateur à la Banque de candidatures de la diversité de CMTL, entre autres par son initiative d’en automatiser certaines fonctions. Sonia Malek a également propulsé l’événement d’envergure Trouve ton C.A. vers de nouveaux sommets en 2021 et 2022, en développant notamment un volet virtuel, et ce, en s’appuyant sur la technologie d’une plateforme de jumelage intelligent encore utilisée dans le cadre de l’événement.
«C’est avec beaucoup d’enthousiasme et de fierté que je poursuis mon cheminement professionnel à CMTL à titre de cheffe d’équipe – Parité, diversité et inclusion. J’aurai la chance de m’appuyer sur une équipe solide pour mener à bien des initiatives qui visent à favoriser une meilleure représentativité des groupes sous-représentés au sein des conseils d’administration et des instances décisionnelles et accompagner les organisations vers une gouvernance et des pratiques plus inclusives. Je remercie Carle Bernier-Genest et Philippe Massé pour cette opportunité, leur grande confiance et leur soutien précieux.»
– Sonia Malek, cheffe d’équipe – Parité, diversité et inclusion
Après avoir obtenu un diplôme de deuxième cycle en communication des entreprises et management, Sonia Malek s’est d’abord spécialisée en gestion de projets, stratégie de marque, marketing de contenu et relations publiques, en travaillant notamment en agences de communication et en grandes entreprises, en France comme à Montréal, pendant près de 10 ans. Deux expériences d’immersion culturelle et linguistique, une première de six mois en Colombie et une seconde de huit mois en Espagne, ont aussi enrichi son parcours, en plus de ses différentes implications sociales et bénévoles dans le secteur communautaire et humanitaire. Notons qu’elle siège également comme administratrice au sein d’un OBNL qui a pour but de refléter les réalités des communautés 2ELGBTQIA+ à travers ses productions journalistiques.
Le développement des talents a toujours été une marque distinctive de CMTL. C’est pourquoi le directeur général de CMTL, Carle Bernier-Genest, est particulièrement fier de faire ces annonces:
«Ces deux nominations, à l’interne de surcroit, démontrent tout le talent de notre équipe. Philippe et Sonia pourront maintenant exprimer tout leur potentiel pour amener CMTL, son équipe et ses projets encore plus loin, tout en contribuant à renforcer les écosystèmes et les nombreux réseaux avec lesquels nous travaillons au quotidien.»
– Carle Bernier-Genest, directeur général
À PROPOS DE CONCERTATION MONTRÉAL (CMTL)
Concertation Montréal (CMTL) est le réseau des réseaux par lequel les élu.e.s et les leaders socioéconomiques s’unissent pour développer Montréal à travers trois grandes familles de projets, lesquelles visent à renforcer la vie démocratique, à favoriser la parité, la diversité et l’inclusion, et à accélérer la transition écologique.
CMTL est reconnue par l’agglomération de Montréal comme son interlocutrice privilégiée en matière de concertation intersectorielle et de développement régional. Elle est également soutenue par l’agglomération grâce à la participation financière du gouvernement du Québec. Elle regroupe près de 150 organismes et élu.e.s membres et plus de 500 partenaires.
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