Montréal, le 11 septembre 2017 |
Dans le cadre de l’initiative Leadership Montréal et avec le soutien du Ministère de l’immigration, de la diversité et de l’inclusion du Québec, Concertation Montréal (CMTL) recherche 30 leaders inspirant-e-s pour constituer le Groupe des Trente.
Ce groupe vise à réunir et à promouvoir 30 ambassadrices et ambassadeurs dont l’expérience au sein de CA incitera d’autres personnes talentueuses à suivre leurs pas. Malgré son fort potentiel, la diversité ethnoculturelle demeure sous-représentée au sein des conseils d’administration montréalais.
Cet appel de candidatures est destiné aux femmes et aux jeunes (moins de 40 ans) issu-e-s de la diversité ethnoculturelle montréalaise.
Pourquoi devenir membre du Groupe ?
Les membres du Groupe bénéficieront d’un accompagnement personnalisé, d’un soutien dans leur rôle d’ambassadeurs-drices, d’opportunités de réseautage avec des dirigeant-e-s d’organisations, d’une visibilité auprès de dirigeant-e-s montréalais-e-s et d’un suivi personnalisé à la suite du programme.
Leur parcours sera mis en valeur à travers des événements ainsi que des campagnes de communication dans différents médias et sur les réseaux sociaux de Concertation Montréal.
En intégrant le Groupe des Trente :
Vous développerez votre réseau professionnel et rencontrerez d’autres leaders inspirant-e-s;
| Vous enrichirez et ferez reconnaître votre image de marque;
| Vous renforcerez vos compétences en tant qu’ambassadeur-drice et porte-parole;
| Vous disposerez d’une visibilité accrue et aurez l’opportunité d’intégrer de nouveaux CA;
| Vous serez accompagné-e dans vos démarches en vue d’intégrer un nouveau CA;
| Vous contribuerez à promouvoir des modèles de réussite et inspirerez des personnes issues de communautés ethnoculturelles à s’engager au sein de conseils d’administration.
Les membres du Groupe se réuniront à neuf occasions durant l’année afin de rencontrer des personnes inspirantes, de partager leurs parcours, de participer à des ateliers de perfectionnement et d’accroître leur influence dans leur rôle d’ambassadeurs-drices. Chaque membre participera aussi à quelques activités de rayonnement à titre d’ambassadeur-drice (animations, entrevues, témoignages, panels, etc.).
Calendrier de rencontres :
| Rencontre de lancement (25 octobre 2017, 17h30 à 20h)
| Activité de réseautage avec des dirigeant-e-s d’organisations montréalaises / 14 novembre, 18h à 20h30
| Journée de formation et test Myers Briggs Type Indicator (MBTI) / 29 novembre, 9h à 17h
| Atelier sur l’enjeu de la diversité dans les CA montréalais / 12 décembre 2017, 17h30 à 20h30)
| Atelier sur le rôle de porte-parole /11 janvier 2018, 17h30 à 20h30
| Atelier de type « codéveloppement » /23 janvier 2018, 17h30 à 20h30
| Atelier de formation [thématique déterminée par les participant-e-s] /21 février 2018, 17h30 à 20h30
| Soirée de réseautage express (12 avril 2018, 17h30 à 20h30
| Événement de clôture en présence de leaders et de futurs leaders issu-e-s de la diversité ethnoculturelle montréalaise / 26 avril 2018, 17h30 à 20h
Critères de participation
| Être une femme ou un-e jeune (moins de 40 ans) issu-e de la diversité ethnoculturelle montréalaise;
| Faire preuve d’un leadership confirmé;
| Être disponible pour participer à toutes les activités du programme;
| Siéger ou avoir déjà siégé au sein d’un conseil d’administration;
| Assumer son rôle d’ambassadeur-drice et partageant son expérience et en contribuant au rayonnement du projet;
| S’engager dans un processus de développement professionnel et de partage d’expérience;
| Disposer de compétences, d’expériences et d’un savoir-être recherchés par les CA d’organisations;
| S’acquitter des frais d’inscription (100 $).
Processus de recrutement et de sélection
| Formulaire d’inscription et CV à compléter;
| Lettre de recommandation à fournir;
| Vidéo de présentation de 60 secondes à produire. (La vidéo ne servira qu’à la sélection et ne sera partagée qu’avec les membres du jury. Elle peut être filmée avec un téléphone.);
| Sélection par un jury composé d’administrateurs-trices et de leaders montréalais
| Les participant-e-s seront choisi-e-s en fonction de leurs réalisations, de leur parcours en gouvernance et de leur motivation à promouvoir la relève et la diversité dans les CA
La date limite pour soumettre votre candidature est le 24 septembre 2017.
L’annonce des résultats du processus de sélection se fera entre le 4 et le 6 octobre 2017.