La représentativité des femmes dans les lieux décisionnels est un enjeu important au Québec. Cette question touche notamment l’accès des femmes aux postes de gouvernance au sein des organisations. Diverses recherches identifient la valeur du leadership féminin comme facteur de succès au sein des conseils d’administration et des hautes instances au sein des organisations.

Par l’initiative Cravates Roses, CMTL joue un rôle de facilitateur entre les dirigeants issus des secteurs privés, à but non lucratif, publics et parapublics, et les administratrices potentielles qualifiées.
Il existe de multiples façons d’augmenter la présence des femmes dans les lieux de décision et de pouvoir, notamment grâce à des actions de sensibilisation aux apports positifs de la parité, le développement de réseaux professionnels, la promotion de modèles de réussite et la mise en place d’une gamme d’outils destinés aux femmes désireuses d’investir les lieux décisionnels.

Cravates Roses vise à augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration de la région de Montréal afin d’atteindre la parité dans les lieux décisionnels.
Au-delà de reconnaître cet enjeu comme étant prioritaire pour le développement de Montréal, Concertation Montréal (CMTL) multiplie les actions concrètes pour atteindre cet objectif. À cet effet, l’initiative Cravates Roses encourage les femmes à investir les conseils d’administration et les soutient dans leurs démarches. Cravates Roses facilite aussi la rencontre entre les dirigeant.e.s des secteurs à but non-lucratif, publics, parapublics et privés, à la recherche de candidates et d’administratrices potentielles qualifiées.

Comité stratégique
Madame Louise Champoux-Paillé, F.Adm.A., ASC, MBA, Administratrice de sociétés et chevalière de l’Ordre national du Québec | Madame Rabia Chaouchi, Chef d’équipe en Développement social et relations interculturelles à la Ville de Montréal | Madame Solange Côté, ASC, Conseillère en affaires et coach exécutif | Madame Nadine Gelly, Directrice générale, Alliance numérique | Madame Sylvie Mercier, Économiste, ASC, Coach Certifiée, Présidente du Groupe Masia | Madame Sylvia Morin, Cadre sénior en communications et gestion de marques corporatives.

Objectifs
| Augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration de la région de Montréal
| Soutenir les organisations et les entreprises dans leur recherche de candidates
| Outiller les femmes dans leur cheminement d’administratrices

Moyens mis à contribution
| Banque de candidatures
| Activités de réseautage
| Formations d’initiation à la gouvernance
| Animation du Réseau jeunes femmes leaders (RJFL)
| Promotion de modèles de réussite
| Mise en lien avec des dirigeant.e.s d’organisations

Cravates roses en chiffres 
| Créée en 2011, l’initiative a rejoint 240 femmes à travers la mise en place de 6 parcours
| Environ 370 femmes ont participé à des activités de réseautage
| En 2018, plus de 80 femmes ont participé à des événements de jumelage
| 60 femmes intégrent annuellement des conseils d’administration
| 190 femmes ont participé aux 9 cohortes du Réseau jeunes femmes leaders
| 50 organisations participent annuellement aux activités de réseautage

Pour en savoir + 
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Contact
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