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La CITIM propose aux nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants plusieurs services et parcours d’accompagnement pour aider les personnes nouvellement arrivées à s’installer et trouver un emploi au Québec. Elle met au cœur de son action la connaissance des cultures, des communautés et place en première ligne la considération des attentes propres et des particularités de chaque public dans le processus d’intégration au Québec. L’équipe aiguise chaque jour son expertise et sa conscience de la réalité du marché du travail et de la société québécoise. La CITIM collabore d’ailleurs étroitement avec bon nombre d’entreprises québécoises à qui elle propose ses services en tant que relais et qu’appui dans leurs efforts de recrutement.

La CITIM est un organisme communautaire à but non lucratif qui a pour mission de contribuer à l’inclusion socioprofessionnelle au Québec des personnes immigrantes francophones nouvellement arrivées.

Si vous avez le sens de l’éthique et de l’intégrité, si vous êtes capable d’une réflexion stratégique, apte à communiquer vos idées, si vous faites preuve de leadership et si vous possédez l’une ou l’autre des compétences et expériences suivantes, nous voulons vous rencontrer : gouvernance, philanthropie ou campagne de financement.

Notre C.A. est composé de 9 personnes, dont 3 représentant.e.s des usager.ère.s et 6 représentant.e.s de domaines variés (génie, éthique et gouvernance, ressources humaines, informatique, gestion de projets, communication et marketing...).

https://www.citim.org/conseil-d-administration/#

Nos administrateurs et administratrices s'assurent avant tout de la bonne gouvernance. Aux côtés du directeur général, ils adoptent les orientations, le plan d’action et le budget annuel de l'organisme. Le conseil d’administration se réunit tout au long de l’année pour faire le point sur les travaux en cours et contribuer au développement de la CITIM et une fois par an pour l’assemblée générale annuelle. Une disponibilité annuelle d’environ 25 à 30 heures, principalement en soirée, est attendue (rencontres du CA et comités de travail).

• Moins de 50 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)

Dans le but d’assurer une bonne gouvernance, la CITIM s’est dotée d’une grille d’analyse visant à préciser les compétences et expériences recherchées chez ses administrateurs et administratrices. Grâce à cet outil, nous avons pu préciser les habiletés recherchées de la part de chacun.e de nos membres, mais aussi déterminer, dans un souci de complémentarité, celles que devrait maîtriser le conseil dans son ensemble afin de préserver, de renforcer et d’accroitre la performance du conseil.

La grille d'évaluation des compétences intègre également des critères spécifiques liés à la diversité, afin de nous assurer que notre processus de sélection soit inclusif et représentatif. Nous croyons fermement que la diversité est une force qui enrichit la prise de décision et favorise une gouvernance plus équitable et efficace. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes provenant de tous horizons

Faites partie d’un conseil d'administration au sein d'un organisme unique en son genre et envoyez votre CV ainsi qu’une lettre expliquant pourquoi vous désirez vous impliquer au sein de notre CA à recrutement@citim.org.

22 septembre 2024

23 octobre 2024