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Date de création : 2023
Forme juridique : Organisation à but non lucratif (OBNL)
Régime constitutif : Loi sur les compagnies, partie III (Québec)

Contexte de création

Réhul Deuxième Chance, un organisme d'insertion sociale a été fondée pour répondre aux besoins criants de réinsertion sociale et professionnelle des jeunes et des personnes nouvellement arrivées au Québec. L’organisation a vu le jour suite à l'observation des problématiques de délinquance, de décrochage scolaire et des difficultés d'intégration rencontrées par ces populations. En utilisant la coiffure comme outil principal, Réhul Deuxième Chance se donne pour mission de transformer des vies en offrant un espace d'expression personnelle et de développement de compétences.

Services offerts

• Formation professionnelle en coiffure : Des programmes de formation destinés à fournir des compétences pratiques et des certifications en coiffure.
• Mentorat et coaching : Accompagnement personnalisé pour les jeunes, les nouvelles arrivantes et les nouveaux arrivants afin de les aider à surmonter les obstacles à l'emploi et à l'intégration sociale.
• Première expérience d’emploi : Opportunités d'emploi pour les participant.e.s afin de leur offrir une première expérience professionnelle et de renforcer leur confiance en elles.eux.
• Centre communautaire : Un lieu accueillant où les individus peuvent se détendre, socialiser et recevoir un soutien supplémentaire pour divers aspects de leur vie.
• Support psychosocial : Assistance pour les problèmes de santé mentale avec des ressources et des références nécessaires.
• Programmes de réinsertion sociale : Activités et programmes visant à aider les personnes marginalisées à retrouver leur autonomie et à s’intégrer pleinement dans la société.

Territoire et publics desservis

• Territoire : Montréal, Québec
• Publics desservis :
  • Jeunes : En particulier celles et ceux qui sont à risque de décrochage scolaire et de délinquance.
  • Nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants : Personnes récemment immigrées au Québec, confrontées à des défis d'intégration sociale et professionnelle.
  • Personnes marginalisées : Individus en situation de vulnérabilité sociale ou économique nécessitant un soutien pour la réinsertion.

Mission et Vision

Mission : Offrir une nouvelle opportunité aux jeunes, aux nouvelles arrivantes et aux nouveaux arrivants en leur fournissant les outils et le soutien nécessaires pour surmonter les obstacles à l'emploi et à l'intégration sociale.

Vision : Être reconnu comme un point de repère incontournable dans les communautés vulnérables, où chaque individu peut retrouver confiance, estime de soi et autonomie grâce à la coiffure et au soutien communautaire.

• Simplicité
  • Nous privilégions des approches simples et accessibles, sans complications inutiles, pour garantir que nos services soient ouverts et compréhensibles par toustes.
• Entraide
  • Nous croyons en la force de la communauté et de l'entraide mutuelle. Chacun.e peut apporter son soutien et bénéficier de celui des autres, créant ainsi un réseau de solidarité fort.
• Passion
  • La passion est le moteur de notre engagement. Nous sommes profondément motivé.e.s par notre mission de réinsertion sociale et professionnelle, et nous mettons cette énergie au service de celles et ceux que nous aidons.

Nombre de postes recherchés

Nous recherchons cinq (5) nouveaux membres pour rejoindre notre conseil d'administration.

Expertises et expériences recherchées

Pour compléter les compétences déjà existantes et soutenir l’organisation dans ses orientations stratégiques, nous recherchons des candidat.e.s avec les expertises suivantes :

1. Gestion d'organismes à but non lucratif (OBNL)
   • Expérience dans la gestion, la gouvernance et l'administration d'OBNL.
   • Compétences en développement organisationnel et en gestion de projets communautaires.
2. Ressources humaines
   • Expertise en recrutement, formation, développement du personnel et gestion des talents.
   • Connaissance des pratiques de diversité et d'inclusion en milieu de travail.
3. Finance et comptabilité
   • Compétences en gestion financière, planification budgétaire et contrôle des coûts.
   • Expérience en collecte de fonds et en gestion des subventions et des financements publics et privés.
4. Droit
   • Expertise juridique, en particulier dans les domaines du droit des OBNL, du droit du travail et du droit communautaire.
   • Capacité à conseiller sur les questions de conformité légale et réglementaire.
5. Communication et relations publiques
   • Compétences en communication stratégique, marketing et relations publiques.
   • Expérience en gestion de la marque, des médias sociaux et des relations avec les médias.

Exigences et engagements

• Ordre professionnel : Certains postes peuvent nécessiter l'adhésion à un ordre professionnel (ex. : CPA pour la finance, avocat pour le droit).
• Territoire de résidence : Résider dans la région de Montréal ou être en mesure de participer activement aux réunions et aux activités de l’organisation.
• Profil socio-démographique : Nous encourageons la diversité au sein de notre conseil et recherchons des candidat.e.s de différents horizons socio-démographiques pour refléter la diversité de notre communauté.
• Engagement de temps : Participer à environ 50-100 heures par an en réunions, travail préparatoire et activités diverses. Contribuer à des comités de travail et des initiatives spécifiques. S'engager dans des activités de recherche de financement.

Membres actuels du conseil d'administration

1. Rheul Jules
   • Fonction actuelle : Fondateur et administrateur
2. Kendra Guerrier
   • Fonction actuelle : Administrateur
3. Frantz-Gérald Placide
   • Fonction actuelle : Administrateur

Engagements

1. Nombre de rencontres du conseil :
   • Le conseil se réunit trimestriellement (4 fois par an).
2. Lieu, Modalités et durée des rencontres :
   • Lieu : Les réunions se tiennent au siège de Réhul Deuxième Chance, situé au 9315 24e Avenue, Montréal (Québec) H1Z 4A2, ou en ligne via des plateformes de visioconférence.
   • Modalités : Les réunions peuvent être en présentiel ou en ligne selon les besoins et la disponibilité des membres.
   • Durée : Chaque réunion dure environ 2 heures.
3. Participation à des comités :
   • Les membres sont tenu.e.s de participer à un ou plusieurs comités de travail spécifiques, tels que le comité de finance, le comité de ressources humaines, le comité de communication, etc.
4. Participation à des activités de recherche de financement :
   • Les membres doivent s'engager activement dans les activités de recherche de financement, incluant la participation à des événements, la sollicitation de dons et de subventions, et la promotion des initiatives de collecte de fonds.
5. Durée du mandat :
   • La durée du mandat pour les membres du conseil d'administration est de deux (2) ans, renouvelable.

• Environ 50-100 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)

À Réhul Deuxième Chance, nous nous engageons fermement à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) au sein de notre organisation. Nous croyons que la diversité des perspectives et des expériences enrichit notre capacité à répondre efficacement aux besoins de notre communauté et à atteindre notre mission.

Notre Engagement

1. Équité : Nous nous assurons que tous les individus ont un accès égal aux opportunités de participation et de leadership au sein de notre organisation, sans discrimination basée sur l'âge, le genre, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
2. Diversité : Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous nous efforçons de refléter cette diversité dans la composition de notre conseil d'administration, de notre personnel et de nos bénévoles. Nous croyons que la diversité enrichit notre compréhension et notre capacité à servir notre communauté de manière inclusive et respectueuse.
3. Inclusion : Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque individu se sent valorisé, respecté et soutenu. Nous favorisons une culture d'inclusion où les voix de tous les membres de notre communauté sont entendues et prises en compte.

Pour postuler au conseil d'administration de Réhul Deuxième Chance, veuillez suivre les étapes suivantes :

Documents à envoyer

1. Curriculum Vitae (CV) :
   • Un CV détaillant vos expériences professionnelles, vos compétences et vos engagements bénévoles ou communautaires.
2. Lettre de motivation :
   • Une lettre expliquant votre intérêt pour rejoindre le conseil d'administration, comment vos compétences et votre expérience peuvent contribuer à la mission de Réhul Deuxième Chance, et vos motivations personnelles pour l'engagement communautaire et social.

Personne-contact

• Nom et prénom : Frantz-Gérald Placide
• Courriel : Rehuldesigndeuxiemechance@outlook.com

Étapes du processus de recrutement et de sélection

1. Soumission des candidatures :
   • Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent envoyer leur CV et leur lettre de motivation à l'adresse courriel mentionnée ci-dessus.
2. Réception et pré-sélection des candidatures :
   • Une fois les candidatures reçues, une pré-sélection sera effectuée par le comité de recrutement pour identifier les candidat.e.s répondant aux critères requis.
3. Entretiens de sélection :
   • Les candidat.e.s présélectionné.e.s seront invité.es à un entretien avec le comité de recrutement pour discuter de leur candidature, de leurs compétences et de leur vision pour l'organisation.
4. Évaluation et recommandation :
   • Après les entretiens, le comité de recrutement évaluera chaque candidat et recommandera les candidat.e.s les plus approprié.e.s pour le conseil d'administration.
5. Nomination et confirmation :
   • Les candidat.e.s recommandé.e.s seront soumis.es à l'approbation du conseil d'administration actuel lors de la prochaine réunion du conseil.
   • Une fois approuvés, les nouvelles membres et nouveaux membres seront officiellement nommé.e.s et rejoindront le conseil d'administration.
6. Intégration et orientation :
   • Les nouvelles membres et nouveaux membres recevront une orientation sur les politiques et procédures de Réhul Deuxième Chance, ainsi qu'une introduction aux programmes et initiatives en cours.

Date limite de candidature

• 9 août 2024 : Date limite pour postuler.
• 12 et 13 août 2024 : Dates des entrevues pour les candidat.e.s présélectionné.e.s.

Assemblée générale de fondation

• 27 août 2024 : L’assemblée générale où les nouvelles nominations seront confirmées.

9 août 2024

27 août 2024