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Date de création : 17 décembre 2021

Forme juridique : Personne morale sans but lucratif

Régime constitutif : QUÉBEC : Loi sur les compagnies, Partie 3 (RLRQ, C. C-38)

Contexte
Le Programme de Développement Entrepreneurial en Afrique a été fondé pour répondre aux besoins spécifiques des entrepreneur.euse.s de la minorité afro-descendante, tant en Afrique qu'au Canada. Ce programme a été conçu par des entrepreneur.euse.s issu.e.s de cette communauté pour permettre à leurs pairs de s'exprimer, d'innover et de contribuer activement à l'essor économique de leur communauté.

Services offerts
PDE Afrique offre une gamme de services visant à soutenir les entrepreneur.euse.s noir.e.s, notamment :

Formation et Éducation : Des programmes éducatifs et des ateliers de formation pour développer les compétences entrepreneuriales et managériales.
Soutien et Accompagnement : Un accompagnement personnalisé pour les entrepreneur.euse.s à différentes étapes de leur parcours, incluant le développement de projet, la recherche de financement, et la gestion d'entreprise.
Mobilisation Collective : Initiatives pour encourager le libre-échange et la collaboration entre entrepreneur.euse.s noir.e.s et ceux d'autres diversités ethniques.
Innovation Économique et Sociale : Encouragement de l'innovation pour répondre aux besoins économiques et sociaux spécifiques des communautés africaines.

Territoire et Publics desservis
PDE Afrique dessert principalement :
Le Canada : En particulier la province de Québec, avec une concentration sur les communautés afro-descendantes.
L'Afrique : Divers pays africains où les initiatives et les projets peuvent avoir un impact significatif sur les économies locales.
La Diaspora Africaine : Un soutien aux membres de la diaspora qui souhaitent entreprendre et contribuer au développement économique de leur pays d'origine.

Mission
Le Programme de Développement Entrepreneurial en Afrique (PDE Afrique) a pour mission d'encourager et de soutenir l’entrepreneuriat parmi les membres de la minorité noire au Québec, ainsi que les Africain.e.s et leur diaspora. Nous nous engageons à favoriser l'innovation africaine et à promouvoir des projets inclusifs qui bénéficient à toutes les classes sociales de cette population ciblée. Notre objectif est de créer un environnement propice où la jeunesse afro-descendante peut croire en ses capacités, participer activement à l'essor économique de sa communauté, et se sentir fière de ses racines et de son héritage culturel.

Pour atteindre cette mission, nous mettons en place divers programmes et initiatives axés sur la formation, l'accompagnement personnalisé, la mobilisation collective, et l'innovation économique et sociale. Nous fournissons des outils et des ressources essentiels pour aider les entrepreneur.euse.s noir.e.s à développer leurs entreprises, à surmonter les défis économiques et à saisir les opportunités de croissance sur les marchés locaux et internationaux.

Vision
Notre vision est de voir chaque jeune d’origine africaine désireux.euse d'entreprendre, formé.e, soutenu.e et équipé.e pour affronter avec succès le marché économique québécois, canadien, mondial en général, et africain en particulier. Nous aspirons à créer une communauté dynamique d'entrepreneur.euse.s noir.e.s qui innovent pour leur peuple, contribuent à l'économie locale et globale, et deviennent des modèles inspirants pour les générations futures.

Nous envisageons un futur où les marchés boursiers africains sont étroitement reliés aux besoins réels du territoire, optimisant ainsi le pouvoir économique des Africains. Nous croyons fermement en l'importance de l'innovation économique et sociale pour transformer les défis en opportunités et pour renforcer la résilience et la prospérité des communautés afro-descendantes.

Cette vision guide notre plan stratégique, qui inclut des initiatives visant à renforcer les capacités entrepreneuriales, à établir des partenariats stratégiques, à favoriser l'intégration sociale et l'accompagnement personnalisé, à promouvoir l'innovation sociale, et à assurer la durabilité et l'autonomie financière de nos projets et de nos bénéficiaires.

Ensemble, nous œuvrons pour un avenir où l'héritage africain et de sa diaspora est célébré et valorisé, et où chaque entrepreneur.euse noir.e peut réaliser son plein potentiel et contribuer de manière significative à l'économie mondiale.

NOS VALEURS
L’impartialité (Inclusion sociale)
Nous ne faisons aucune distinction d’origine, de race, de religion, de condition sociale ou d'appartenance politique. Notre programme reste néanmoins centré sur une balise géographique spécifique : celle dont proviennent les afro-descendants. Cette focalisation nous permet de mieux répondre aux besoins particuliers de cette communauté tout en maintenant un engagement fort envers l'égalité et le respect de tous les individus.

La neutralité 
Afin de respecter la cohérence de nos principes, nous nous abstenons de toutes controverses d’ordre politique, racial, religieux ou idéologique. Cette neutralité garantit que notre environnement de travail reste inclusif et respectueux, favorisant ainsi une collaboration harmonieuse entre tous les membres et partenaires de notre organisme.

Le volontariat
Le PDE Afrique est un programme de soutien et d'accompagnement basé sur le volontariat. Ainsi, nos différents partenaires se doivent d'être volontaires et désintéressés. Nous valorisons l'engagement volontaire, qui est motivé par le désir de contribuer positivement à la communauté, et nous croyons fermement que cet esprit de service désintéressé est essentiel pour atteindre nos objectifs et réaliser notre mission.

Nous recherchons des candidat.e.s possédant :

• Une expérience avérée en gestion, en entrepreneuriat ou en leadership.
• Une expertise dans des domaines clés tels que les finances, le droit, les technologies de l'information, le marketing, ou les ressources humaines.
• Un fort engagement envers les valeurs et la mission de PDE Afrique.
• Une capacité à travailler de manière collaborative au sein d'une équipe diversifiée.
• Une disponibilité pour participer activement aux réunions trimestrielles du C.A. et aux activités de l'organisation.

Notre C.A. est constitué actuellement:

• Président: John Kevin Late Lawson
• Vice-Président: Blessed Galega
• Sécrétaire: Eva Medi
• Trésorier:  Guy de Maupassant Tchaya
• Administrateurs : Cyril Ekwala et Cheikh Oumar Wagué
• Directeur général: Isaac Boulou

https://www.pdeafrique.com/

https://www.linkedin.com/company/69620248/admin/feed/posts/

1. Exigences Générales :

• Engagement envers la Mission : Les membres doivent démontrer un engagement fort envers la mission et les objectifs de PDE Afrique.
• Expérience et Compétence : Les membres doivent posséder une expérience avérée et des compétences pertinentes dans des domaines tels que la gestion, l'entrepreneuriat, le droit, les finances, le marketing, ou les technologies de l'information.
• Éthique et Intégrité : Les membres doivent adhérer aux normes éthiques les plus élevées et agir avec intégrité en tout temps.
• Disponibilité : Les membres doivent être disponibles pour participer activement aux réunions trimestrielles du CA, ainsi qu'aux événements et activités de l'organisation.

2. Engagements Spécifiques :

• Participation Active :
  • Assister à au moins six réunions du conseil d'administration par année.
  • Participer activement aux discussions, délibérations et prises de décisions lors des réunions du C.A.
  • Être impliqué.e dans au moins un comité ou une initiative spécifique de l'organisation.
• Soutien à la Direction :
  • Apporter un soutien stratégique et opérationnel à la direction pour le bon fonctionnement de l’organisation.
  • Aider à orienter le développement de l'organisme, notamment en trouvant de nouvelles sources de financement, en recrutant de nouveaux bénévoles, et en proposant des initiatives innovantes.
• Gestion Financière :
  • Contribuer à la saine gestion financière de l'organisation.
  • Participer à l'élaboration, à la révision et à l'approbation du budget annuel.
  • Superviser les rapports financiers et les audits pour assurer la transparence et la responsabilité financière.
• Engagement communautaire :
  • Représenter l'organisation de manière positive dans la communauté et auprès des partenaires externes.
  • Participer aux événements organisés par PDE Afrique et promouvoir activement les initiatives de l'organisation.
• Confidentialité et conflits d'Intérêts :
  • Maintenir la confidentialité des informations sensibles et stratégiques de l'organisation.
  • Déclarer tout conflit d'intérêts potentiel et s'abstenir de participer aux décisions dans lesquelles elles ou ils ont un intérêt personnel direct ou indirect.
• Formation continue :
  • S'engager à suivre des formations et à se tenir informé.e des meilleures pratiques en matière de gouvernance et de gestion associative.
  • Participer aux sessions de formation et aux ateliers organisés par PDE Afrique pour renforcer leurs compétences et leur connaissance de l'organisation.

3. Contribution au développement stratégique :

• Sens stratégique : Mettre à profit leur sens stratégique pour orienter les actions de l'organisation et contribuer à la réalisation de notre plan stratégique 2024-2028.
• Partage de connaissances : Partager leurs connaissances et sensibilités pour aborder les enjeux locaux actuels tels que l'entrepreneuriat, l'égalité des chances, l'inclusion sociale et le développement durable.
• Leadership : Mettre à profit leur leadership et leurs habiletés politiques pour promouvoir un environnement entrepreneurial plus inclusif et solidaire.
• Innovation : Apporter des idées novatrices et des solutions créatives pour répondre aux défis et opportunités auxquels fait face PDE Afrique.

• Environ 100-150 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)

1. Engagement en faveur de l'équité :

• Accès équitable : S'assurer que toutes les personnes, indépendamment de leur origine ethnique, genre, orientation sexuelle, handicap, âge, religion ou statut socio-économique, ont un accès équitable aux opportunités offertes par PDE Afrique.
• Politiques équitables : Développer et mettre en œuvre des politiques qui favorisent l'équité dans toutes les sphères d'activités de l'organisation, y compris le recrutement, les promotions, et l'attribution des ressources.

2. Engagement en faveur de la diversité :

• Diversité au sein du C.A. : Encourager et promouvoir la diversité au sein du conseil d'administration en recrutant des membres issu.e.s de différentes origines ethniques, genres, orientations sexuelles, et expériences professionnelles.
• Représentation inclusive : Veiller à ce que les programmes, les services et les événements de PDE Afrique reflètent et respectent la diversité des communautés que nous servons.

3. Engagement en faveur de l'inclusion :

• Climat inclusif : Créer un environnement où chaque membre de l'organisation se sent valorisé.e, respecté.e et soutenu.e, et où les différences sont célébrées comme des forces.
• Participation active : Encourager la participation active de toutes les voix au sein de l'organisation, en particulier celles des groupes traditionnellement sous-représentés ou marginalisés.

4. Actions concrètes :

• Formation et sensibilisation : Organiser régulièrement des formations et des ateliers sur les thèmes de l'équité, de la diversité et de l'inclusion pour les membres du C.A., les employé.e.s et les bénévoles.
• Politiques anti-discrimination : Mettre en place et appliquer des politiques strictes contre la discrimination, le harcèlement et toute forme d'exclusion.
• Évaluation et amélioration continue : Évaluer régulièrement les pratiques de l'organisation en matière d'équité, diversité et inclusion, et apporter les améliorations nécessaires.

5. Engagement envers la communauté :

• Programmes inclusifs : Développer et offrir des programmes et des services qui répondent aux besoins diversifiés des communautés noires en Afrique et au Canada.
• Dialogue ouvert : Maintenir un dialogue ouvert avec les membres de la communauté pour comprendre leurs besoins, leurs défis et leurs aspirations, et adapter les actions de l'organisation en conséquence.
• Collaboration avec les partenaires : Collaborer avec d'autres organisations, entreprises et institutions pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de la communauté.

6. Engagement envers le leadership inclusif :

• Leadership éthique : Exercer un leadership éthique et inclusif, en mettant l'accent sur la transparence, la responsabilité et le respect des valeurs d'équité et de diversité.
• Mentorat et développement : Mettre en place des programmes de mentorat et de développement professionnel pour soutenir la progression des membres issu.e.s de groupes diversifiés au sein de l'organisation.

7. Communication inclusive :

• Langage inclusif : Utiliser un langage inclusif dans toutes les communications internes et externes de l'organisation.
• Visibilité : Mettre en avant les réussites et les contributions des membres de la communauté issu.e.s de divers horizons, en les célébrant et en les faisant connaître.

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à soumettre les documents suivants :

• Un curriculum vitae détaillant leur expérience et leurs compétences.
• Une lettre de motivation expliquant pourquoi ils souhaitent rejoindre le conseil d'administration de PDE Afrique et comment elles et ils peuvent contribuer à la réalisation de nos objectifs.

Les candidatures doivent être envoyées par courriel à l'adresse suivante : contact@pdeafrique.com.

20 septembre 2024

23 octobre 2024