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MEMBRE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION RECHERCHÉ
Laval
Date limite de candidature19 juin 2024
LumiVie, un OBNL enregistré organisme de bienfaisance, fondé en 1991 par des citoyen.ne.s lavallois.e.s. Nous offrons des services de soutien et d’accompagnement pour les personnes endeuillées et en fin de vie. Afin de finaliser notre plan d’action EDI, nous sommes la recherche d’un membre issu d’une communauté culturelle pour siéger sur le conseil d’administration et diversifier les voix.
À propos de Lumivie
- Santé financière de l’organisme excellente
- Plus de 400 usager.ère.s en 2023-2024
- Quatre employé.e.s, cinq intervenant.e.s contractuel.le.s et huit bénévoles
La mission de LumiVie est d’accompagner et de soutenir les personnes endeuillées, les personnes en fin de vie et les personnes proches aidantes d’une personne dont la maladie est à un stade avancé. Le deuil est un incontournable de la vie et en soutenir la traversée vise à favoriser la reprise d’une vie satisfaisante.
Nos valeurs sont l’Accueil, l’Écoute et le Respect.
1 poste est actuellement disponible
Intérêt pour la mission de LumiVie
Issu.e d’une communauté ethnoculturelle
Avoir un certain vécu de deuil
Connaissance en philanthropie
Intéressé.e par un rôle sur un CA, peut être junior, formation et mentorat offert
- Environ 7 réunions par année, le jour
- Rencontre en présentiel (sauf exception) à nos bureaux de Laval
- 1 heure de lecture préparatoire (en moyenne)
- Entièrement en français
Le CA est composé de sept personnes, incluant la place réservée. Trois femmes et trois hommes y siègent. Trois personnes ont une grande expérience des C.A., peu expérimenté à leur arrivée, les trois autres personnes ont bénéficié du soutien des séniors et de formations offertes par la Ville de Laval. Le C.A. est relativement stable, le travail se fait dans une agréable collaboration et, malgré le sérieux de notre mission, l’humour et les rires y ont leur place.
Notre priorité est l’engagement envers la mission de l’organisme. De plus nous souhaitons des membres de C.A. actif.ve.s et impliqué.e.s qui contribuent activement aux discussions, tout en adhérant aux décisions.
- Moins de 50 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)
Notre principal service est accessible gratuitement aux Lavallois.e.s. Constatant la faible présence de personnes issues des communautés ethnoculturelles (alors qu’elles représentent autour de 40% de la population lavalloise), nous avons effectué des diffusions ciblées de notre offre de service.
Nous avons formé les intervenant.e.s sur les spécificités du deuil dans d’autres cultures et en lien avec le parcours migratoire. Une formation aux réalités des personnes LGBTQ+ ainsi qu’à celles qui vivent des défis de santé mentale a complété le travail de base.
Satisfait.e.s des résultats obtenus – augmentation de 5 à 23 % de personnes issues des communautés ethnoculturelles en 1 an – nous souhaitons maintenant compléter notre plan Équité, Diversité, Inclusion, par le recrutement d’une personne issue d’une communauté ethnoculturelle dans l’optique de favoriser la diversité des voix.
Notre engagement pour l’EDI est total. Nous avons révisé nos documents et nos processus de travail afin que TOUTES les personnes qui le désirent bénéficient de nos services.
Veuillez contacter la directrice pour manifester votre intérêt
Hélène Nadeau
450-687-8311
19 juin 2024
20 juin 2024
Merci à nos partenaires
Nous remercions nos partenaires qui agiront à titre d’antennes régionales pour la coordination de l’initiative «Un Québec qui rayonne par sa diversité» dans leur région respective:
Région de la Capitale-Nationale
Montérégie
Mauricie