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SUMMARY:Une nouvelle formation en gouvernance | CMTL s’associe à l’IGOPP pour vous la présenter
DESCRIPTION:Montréal\, le 18 septembre 2017 | Concertation Montréal est heureuse de s’associer à l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP) et de partager avec vous la nouvelle formation proposer par celui-ci. \nFort de leurs expériences avec différents modèles de gouvernance et avec les pratiques ayant été développées dans plusieurs secteurs\, l’Institut sur la gouvernance (IGOPP) et ses experts\, vous proposent un programme en gouvernance innovant où les préoccupations des participants sont au cœur de l’apprentissage. \nCe programme est offert par des praticiens qui connaissent le milieu des OBNL. Ils partageront avec vous le fruit de leur solide expérience en proposant des moyens pratiques et concrets pour améliorer la performance de votre C.A. Cet exercice personnalisé permettra aux participants de bien comprendre et de bien situer son système de gouvernance par rapport aux meilleures pratiques. \nPour en savoir +| ICI
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LOCATION:IGOPP\, 1000 rue de la Gauchetière\, Montreal\, Qc\, H3B 3W5\, Canada
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SUMMARY:Série 180 | 180 minutes pour diversifier la composition de votre CA
DESCRIPTION:Leadership Montréal\, une initiative de Concertation Montréal\, vous propose d’assister à l’atelier de la Série 180 pour en apprendre plus sur la diversification au sein des conseils d’administration. En effet\, l’importance de la diversité au sein des équipes de travail et des conseils d’administration est généralement reconnue. Cependant\, de nombreuses organisations ne disposent pas d’un réseau leur permettant de rencontrer des candidat-e-s reflétant la diversité montréalaise. La préparation de la relève au CA devrait se faire de façon continue mais pour diverses raisons\, la recherche d’administrateurs et administratrices est souvent entreprise peu de temps avant l’assemblée générale. Ces pratiques amènent les organisations à rechercher des candidat-e-s dans des bassins de recrutement plutôt restreints et homogènes. \n  \nComment identifier et recruter des candidat-e-s au profil et au parcours diversifiés pour intégrer un conseil d’administration?\nComment favoriser l’intégration de ces candidat-e-s au CA et leur offrir la possibilité de partager de nouvelles façons de faire?\nQuels sont les risques liés au manque de diversité au sein d’une équipe de travail ou d’un CA? \nLa conférencière s’inspirera des questions des participant-e-s qui auront été soumises lors de l’inscription. \nConférencière invitée | \nKerlande Mibel\, formatrice et présidente de Zwart communication
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LOCATION:1550 Metcalfe 14e étage\, Montréal\, Quebec\, Canada
CATEGORIES:Série 180,CMTL,Leadership Montréal
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SUMMARY:180 minutes pour mieux comprendre le partage des rôles entre le CA et la direction
DESCRIPTION:Le partage des rôles entre le CA et la direction est un élément important pour assurer le bon fonctionnement d’une organisation. Toutefois\, plusieurs facteurs peuvent influencer cette relation. Ces facteurs peuvent être liés à l’organisation elle-même (sa taille\, le nombre d’employé-e-s qui y travaillent\, sa mission\, son choix de modèle de gestion [participative\, hiérarchique\, cogestion]\, etc.) ou à des circonstances ponctuelles (changement de directeur-trice ou de coordonnateur-trice\, gestion d’une crise\, surcroît de travail\, etc.). \nIl n’y a donc pas de modèle unique pour déterminer comment les rôles sont partagés. Il est cependant très important que ce sujet soit discuté au CA afin que les administrateurs-trices et la direction en aient une compréhension commune. Les membres d’un CA peuvent souhaiter alléger le travail de la direction\, alors que celle-ci considère plutôt que le conseil s’immisce dans les opérations courantes et fait de la micro-gestion. \nComment tracer la ligne entre le rôle du CA et celui de la direction ?\n De quelle façon animer une discussion au conseil afin de recentrer le travail du CA ?\n Dans quelles circonstances un membre du CA venant en appui aux opérations enlève-t-il « sa casquette » d’administrateur-trice pour prendre celle de bénévole sous la responsabilité de la direction ? \nLa conférencière s’inspirera des questions des participant-e-s qui auront été soumises lors de l’inscription. \nConférencière invitée :\nMartine Sauvageau\, formatrice/consultante en communication organisationnelle au Centre St-Pierre \nInscription obligatoire | Participation gratuite \nPour vous inscrire : ICI
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LOCATION:Concertation Montréal\, 425 de Maisonneuve Ouest # 1100\, Montreal\, Qc\, H3A 3G5\, Canada
CATEGORIES:Série 180,CMTL,Leadership Montréal
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SUMMARY:Soirée de réseautage express du Réseau jeunes administrateurs
DESCRIPTION: À la recherche de relève pour votre CA ?\nParticipez à notre soirée de réseautage express le 11 avril prochain !\nVenez rencontrez les finissant-e-s du Réseau jeunes administrateurs de la Jeune Chambre de commerce de Montréal.\nVous y rencontrerez peut-être une future recrue pour votre CA ! \nPour vous inscrire | ICI
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SUMMARY:180 minutes pour améliorer le processus de recrutement au CA
DESCRIPTION:Atelier de formation destiné aux administrateurs et membres de direction. \n 
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SUMMARY:Sur invitation || Soirée de reconnaissance | Diversités en gouvernance\, pour une gouvernance à l'image de Montréal
DESCRIPTION:PRIX DIVERSITÉS EN GOUVERNANCE\nPour une gouvernance à l’image de Montréal \nPar Leadership Montréal\, Cravates Roses et le Forum jeunesse de l’île de Montréal\, Concertation Montréal (CMTL) valorise et souhaite reconnaître les organisations qui participent à rendre leur gouvernance à l’image de Montréal.\nConcertation Montréal (CMTL) vous invite à soumettre la candidature de votre organisation pour l’un des trois prix Diversités en gouvernance | Pour une gouvernance à l’image de Montréal dans les catégories suivantes : \nRELÈVE |\nPrix du Forum jeunesse de l’île de Montréal\nPour une organisation qui a fait place aux jeunes de 35 ans et moins au sein de son conseil d’administration et qui a mis en place des mesures pour assurer leur pleine intégration et leur participation. \nPARITÉ |\nPrix de l’initiative Cravates Roses\nPour une organisation qui a atteint la parité au sein de son conseil d’administration. \nDIVERSITÉ ETHNOCULTURELLE |\nPrix de l’initiative Leadership Montréal\nPour une organisation ayant réussi à diversifier la composition de son conseil d’administration en favorisant la participation de membres de communautés ethnoculturelles.
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LOCATION:Sommet Place Ville-Marie\, 3 place Ville-Marie\, Montréal\, Québec\, Canada
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SUMMARY:Soirée Leadership Montréal | Pourquoi et comment diversifier la composition de votre conseil d'administration
DESCRIPTION:Présentation des services offerts par Leadership Montréal aux partenaires de l’ouest de l’île. \nCollaboration avec le CJE de l’ouest-de-l’île
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LOCATION:Centre d’éducation des adultes Jeanne-Sauvé\,  305 Avenue Mimosa\, Dorval\, Québec\, Canada
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